）。同日，我按照峨眉山市法院要求仍以人事争议案由，赔偿200万元、新增确认人事关系的诉求，再向峨眉山市法院起诉。法院于2015年12月4日作出（ 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法 ...
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乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、 甲方可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系， ...
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劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何 六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同 ...
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追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工负伤 ...
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本人支付今年按月份折算的服务金，年假及加班工资。 事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资、解除或终止 三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人签名确认，只需盖工会公章即可。符合中华人民共和国劳动合同法第 ...
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与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员 ，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、 ...
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与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员 ，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、 ...
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岗位的试用期均为6个月，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约 于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 ...
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于2014年4月23日至2014年8月29日不存在劳动关系也未签订过劳动合同。 二、请求确认被申请人（1）、被申请人（2）与申请人于2014年 21925.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被 ...
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了六月工资，8月9日发了七月几天的工资，9月补发了六月奖金。我有一段7月4日的录音，而第二段要甲方写解聘书的录音没时间。请问甲方以自动离职为由解除劳动合同，是否书面通知确认我旷工。第二段录音可否为劳动关系存在？请大律师以法理为先，确认我劳动合同何时解除？...
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