权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、等休假权利。 第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害， ...
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停了社保，办理了辞职手续。 2009年12月我再次回到原公司上班，与公司重签了三年的劳动合同，合同期限到2012年12月。 我的问题是： 1.我在此公司服务的 即时和我中止合同，公司应该给我什么赔偿？ 4.公司可以以我违反了计划生育为由，不给我经济补（赔）偿或者是减少我的补（赔）偿金额吗？ 非常感谢！...
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《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2.甲方故意 办理了医保、社保、失业保险，之前的的保险没有补办）；4.甲方不给予乙方计划生育假，婚假等国家规定的各种假期（医院婚假只给了我5天，晚婚应该15 ...
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如下协议： 一.甲方录用乙方从事中医诊疗工作。劳动合同期限十年，以2005年三月一日到2015年二月二十八日。 二.基本权利与义务： 甲方： 1.根据相关法规，医院管理 在89年因计划生育超生开除公职，在94年正式接到通知，被当时费院长留聘，2005年3月1日在程剑院长的留聘下签订合同（05-15） ...
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安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同终止 已选定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的 制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。 十五、本合同自 ...
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，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险 ...
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工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余部分被 ...
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能传真给我的代理人让帮忙起诉。我与公司的主要纠纷在于劳动合同存续期间分娩生产公司不予报相关费用，其理由是我未能提供小孩属于符合计划生育政策的宝宝，我该怎么办？我要提供什么才能证明我的宝宝属于计划生育政策内的（我们这边生的第一个小孩不用办准生证的，我要怎么证明呢）。...
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国家有关朝暮生育的法律法规，并向甲方提供合法有效的准生证明后方可受孕，生育。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生的责任由乙方承担，甲方有权依法与乙方解除 。难道我这是意外怀孕，我还能提前告诉公司吗？那公司不就可以单方面与我解除劳动合同了，那孕妇不就是代表要失业被鄙视。有否相关的规定来维护这种劳动者的 ...
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三年前违反计划生育并以书面形式向单位汇报，三年后单位是否可以再次以违反计划生育与我解除劳动合同。...
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