理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说， ...
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用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名同事作为证人，并且提供了公司值日表， 给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育 ...
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本人在某制衣厂工作，工资是计件算的，没有保底，但加班费只有一快钱一个钟，一般加班都是3个小时，厂里没有和我们签过劳动合同，本人工作有3年了。想问下你们这样的加班费合法吗？我所在地区的制衣厂加班费都基本一样，有的还是一分钱也没有的，这样的情况可以告他们吗？...
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我目前工资是由底薪1100+职位500+绩效1700=3300.劳动合同里只给我写底薪1100，没注明职位多少和绩效多少，同时没注明加班费如何计算约定计算，目前是给我按 卡上班，打卡下班。就等公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算？ 节假日放假没支付工资，我已要求公司办理社保，公司说办但 ...
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该公司一直到今天，在这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险之类的，况且是每周六天八小时，平时加班没有加班费，国假不管是多长，一般都是一天。当初 老板是越来越抠，答应加的工资与补助也找借口给扣了，想想就来气，所以有去劳动保障部去告他们的想法，我只知道公司肯定要赔偿的，但是具体陪什么不清楚，请哪 ...
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给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法 09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说我 ...
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而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起为08 没失业证，无法签合同，所以保险等都没有购买，公司是不是应该为我补交保险？ 双倍工资为基本工资，还是需要加上诸如：岗位补贴，学历补贴，加班费和特勤费？...
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工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是上夜班， 限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？ 签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间为每日8小时，每周 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家 天，如果不按规定我们怎么办），您觉得我们该如何保护自己的权利，该如何签这份合同，该怎么样和公司说这些事情呢？真心的向您求助！！那您觉得这个合同条款合法 ...
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我朋友在一家教育培训公司做教务工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄 8个小时能完成的，所以每天做做差不多14个小时，但是没有加班费。另外 合同签3个多月了，合同上说是办理社保，但是现在一直没有上，他们只为转为正式 ...
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