，以下简称A公司。 以前我们的劳动合同都是同公司一年一签，已经连续签了好多年了。上一份合同已经于2011年12月31日到期，之后老板也没有说要 一个同事偶然的在相关的招聘网站看到了A公司的招聘广告，招聘的人员覆盖公司所有岗位，但是关键的问题是目前公司的业务量并不是很多，目前的人员完全足够胜任。而且招聘 ...
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上有5条合同条款，其中一条是：根据公司要求，公司有权利立即更改乙方的业务种类和职责，其中包括工作岗位，工作内容及工资待遇”可是，这些条款没有经过双方协商，属于霸王条款 合同而被辞退的话，该如何解决该问题？？本人上次签署的劳动合同还有1年半才到期，不同意签署新的劳动合同的，公司是否有权利辞退我，或其他？...
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我签订的是3年的劳务合同，今年12月底到期，合同中工作岗位是集卡司机，工作地点是梅山码头。单位领导最近找我谈过，合同期满后，要调我到其它地方工作，而不在梅山码头了。请问合同期满后更改了工作地点，这样的合同还叫续签吗？如果我不同意调动，不签合同，算不算我拒签，能否要单位支付经济补偿金。...
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扣点于次月支付给甲方或从次月货款中扣除。 2、年返的支付：合同到期后双方按实际销售规模计算年度返利(除年度销售目标未完成证明是甲方单方面造成的 促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ...
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A+B的合资公司) B=上市公司 C=为上市公司输送劳务的劳动派遣公司 因C介绍先在B公司做了4年(用工合同是跟C签订的),后来B跟A合资,现在是跟 算起还是跟A单位签订的合同日期算起? 另外,固定劳动合同到期,在新合同上单位是否可以随意更改我的工作岗位和工作地点?(前提是我老合同上面没有写明我的岗位 ...
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就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头威胁，不同意就开除。 本人要求出具正式 内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商 ...
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你好,我的合同3月24号到期,单位要求续签.有一条内容不一样,以前的合同是"在合同期内因乙方工作技能无法达到甲方岗位要求的，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行培训或调岗。”续签的合同后是“在保证你工资不变的情况下，公司有权随时对你的现岗位职务进行公司内跨部门的 ...
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，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细， 控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做 ...
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广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期。2009年4月—2010年1月的工资待遇是：7500元 月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个月工资，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月 ...
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广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期。2009年4月—2010年1月的工资待遇是：7500元 月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个月工资，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月 ...
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