给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的 ”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系 ...
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范围相似的任何第二职业。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。 六．劳动合同的变更、解除、违约金、赔偿金 第十条 订立 通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿 ...
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元； 4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。 5、请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未 年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》 ...
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时，差一年到期的赔违约金7000元。之后2010年1月与我补签了一份事业单位聘用合同，服务期3年，至2012年12月31日。服务期到后未续签，现在我提出辞职 里面只规定了培训费是肯定要按年分摊的，但未提住房补贴怎么赔偿。我有没有依据要求按年分摊？2. 我既签了劳动合同，又签了入职协议，两个服务期不一致 ...
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合同，目前本人只有2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同复印件，该份合同到期后未续签。 2、社保购买情况：入职之日起到2013年9月1日 依据如下： 1、2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同复印件 2、2011年入职的依据 3、离职证明：我签了离职的原因（个人原因）及名字的 ...
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签订的劳动合同于2012年2月8日到期后，也并未再续签。 目前，公司以邮件及短信.电话方式通知员工补签劳动合同，但是员工本人拒绝补签；同时，提出 ，起始时间依据转到深圳的时间还是同上海公司合同到期后的时间 3， 员工申请劳动仲裁，起诉的对象是深圳公司还是上海公司 4， 员工可以提出怎样的经济赔偿 5， ...
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签定培训服务协议，对于培训回来后有什么要求也不同通知我，现在却按照协议来赔偿，这有依据吗？ 2、培训协议不是自愿签订的吗，我对培训服务协议一事毫无知情 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？？ ...
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与单位签订的合同，2014年6月1日合同到期，2014年6月1日合同到期后一直在单位上班，但还未续签合同。6月28日上午，在单位上班期间，由于清洗机机械 远端骨折，单位口头答应给予医治并报销医疗费用，但后续工伤鉴定及劳动能力伤残等级鉴定均未提及，咨询我可以要求哪些项目赔偿及金额，希望准确并有法律依据。...
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劳动合同，后半年于12月17日，子公司以劳动合同到期为由解除劳动合同，至今没有出具解除劳动合同关系书面证明，催要至今无果。我认为，一是我和集团至今为 劳动合同关系，子公司解除劳动合同无效，但实际已经违法解除且未出具附随义务《解除劳动合同关系书面证明》，也没转移社保等。应该依法赔偿我的工资损失等.... ...
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你好！ 我公司要从闵行搬至嘉定，我不想去，我的劳动合同是到期时间为2015年9月，现在我能够依据劳动合同未续签，要求公司解决劳动合同，并要求公司每年赔偿一个月工资。我在公司做了4年了。...
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