、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可由乙方自行安排。 4、合作方法 （1） ， 2、乙方在接受货物时，查验与实际货物相符才能收获，不符合可以拒绝签收货物。 3、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生劳动争议，按法律规定，先申请仲裁 ...
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、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可由乙方自行安排。 4、合作方法 （1） ， 2、乙方在接受货物时，查验与实际货物相符才能收获，不符合可以拒绝签收货物。 3、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生劳动争议，按法律规定，先申请仲裁 ...
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的公司在原来的公司里面经营，所以工作地点和岗位也未发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢 ？现在新公司给我们空白的合同签，在进厂日期那一项叫我们填写，原来公司的入厂日期，在待遇填写这一项与我实际待遇不同，实际待遇为底薪1750元22 ...
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我在其中一个A中心工作，A中心因经营合同到期，需要解散，于是公司要把我分配到B中心工作（工作地点都在广州，工作职位级别相同，劳动合同中的基本工资不变，但是工资的绩效计算方法不一样，实际收入有变，工作的实际内容与A中心的不同）。如果我不服从调配，可以以公司变更劳动 ...
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我们今年6月份入职公司，做的是外包业务，工作地点在外包单位。到9月份，试用期结束，一期项目完成，但二期没谈定。公司当时承诺是带薪休假。到了 现在，10月份工资没发，社保从未缴过，我们想申请仲裁，但是公司实际地址与合同上的地址不同，与注册地址也不同。工资是直接打到银行卡的，没有工资条。试用期是在外包单位 ...
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的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是 给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术 ...
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其本人与裘海锋一起做；做工是庞仁法包来的，对于房东姓名和工作地点也不清楚。在裘海锋与庞仁法的谈话录音中也多次讲到裘海锋是为了庞仁法做工期间 锋对被告庞仁法提交的证据1的真实性无异议，对证明对象有异议，认为照片的形成时间和地点不同，不能证明原告受伤时机器是有防护罩的；对证据2的真实性认为无法确认。被告张 ...
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记下事项，事后及时转告。 3. 对事先约定的客人，应准时在约定的时间、地点迎接，不得失约。 二、 对待上司和同事 1. 上司相召应当迅速前往，积极 范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. ...
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有关规定，根据原告的户籍和常驻地，本着相对集中、适用便利的原则，选择参加社会保险地点并办理相关手续。2006年6月29日至2007年7月8日，原告被派遣 外人的船上实际工作约26个月，原、被告之间的船员劳务合同关系依法成立并生效，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。自《中华人民共和国劳动合同法》（ ...
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根据生产经营状况调派乙方至甲方关联企业等其他工作地点办公。 3、乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的 保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。 第十四条 有下列情形之一的，本合同 ...
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