简历上所写的3000元工资,实际为试用期工资标准,根据我国《劳动法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 ,亦是XXXX工程集团有限公司签约合作的个体自然人,答辩人已于2016年8月10日上午于XXXX工程集团有限公司院内将上述管理费11456元全额交于了XXX手中, ...
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根据劳动法“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 问:1、签三个月的合同,试用期可以是“不约定”还是“一个月”? 2、签一 ...
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[2012年7月2号]刚进公司 签的一年的合同,试用期工资是1600一个月。但是一直没有给我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般试用期是2个月,最多3个月。 在劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年 ...
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给办理离职手续,要求全部赔偿到位后再办手续,之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁,申请支付给员工的合理费用2450.58元: 1、2013年10月24日 1月1日提前转正而冲抵7天工资,一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; ...
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劳动者,公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “ 十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的; ( 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满 ...
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请问签三年合同 试用期六个月合法吗不是说 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我这情况属于后者?...
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. 无任何辞退理由,仅通过电话告之,没有任何解聘或辞退证明,请问,我现在手上的这份合同是否仍有效,我现在从法律角度来说,属于在职还是离职状态? 2. 合同中订为 为3个月,按劳动法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,那么按照他口头辞退我的时间来算,我工作已经超过2个月 ...
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想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 。 失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定: 1、累计缴费时间1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金; 2、累计 ...
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公司一直没提签劳动合同,而今天下午,我的干部与我说,说我第三个月考核的时候对我的表现太失望了,说我没尽心去工作,另外还说了,如果我要走得话 可以了。我刚上网查询看到这一句:“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期二个 ...
//www.110.com/ask/question-801477.html-
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