仲裁委同意我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固定劳动合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。 请问 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳式合同：劳动者在合同上填写试用时间和试用工资、工作职位、保险 ，而非复印件，按理一份交劳动部门备案，另2份当事人双方各执一份。）虽然当事劳动者手里没有劳动合同，但是单位如果出具不了、证明不了它有2份合同原件， ...
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形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢？谢谢！这是我签订合同中的一部分内容： 《劳动合同书》 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 18条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 19条 甲方（公司）应当在解除或终止本合 ...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为 由 乙方承担 33.3% ， 人民币计330元 以上乙方承担的培训费用在培训结束后，在甲方工作，由甲方在一年以内逐月给予报销。 四、培训期间 1、在本次培训期间， ...
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（老板以前是一个健身的人，很壮，而且脾气特别暴躁），以至于当时我没有成功的离职，还是在这工作。 我想请问一下，我可以微信告知他我需要辞职吗？我告知后 我家人造成威胁。我现在的情况应该怎么解决了，我这种情况想找他索赔之前未签订劳动合同的规定双倍工资补偿，可以申请索赔到吗？我还害怕他对我进行人身攻击，以及 ...
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和负责人的聊天记录截图，还有在单位工作期间的小视频，可以确属劳动关系吗？ 如果想增加胜算，我该怎么办？还有，请问，我国有哪些明文法律规定，即使未签订劳动合同，只要确属劳动关系就必须支付劳动者薪酬的？我没有找到相关内容。 然后在没有考勤记录的情况下，如何证明自己是满勤呢? ...
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当时上班的时候对劳动合同没有很强的意识，公司让签订了一份空白合同，后期在双方没有达成共识的情况下，公司自己填写合同期限5年，上面写的每天工作8小时，每周 补助，后期还签订一份好像是“薪资待遇表”的空白合同，也是在双方没有达成共识的情况下自己填写内容，请问这两种合同生效吗，是不是也可以要求公司赔偿？还有 ...
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还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按 、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同 ...
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的工作岗位。 第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方 能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合 ...
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通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要 ...
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