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、未依法为原告移转社保关系,等等,所有这些均严重侵害了原告合法权益,被告应当承担相应法律责任,原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动 聘用通知书】实为带有明显欺骗性质“要约”,应认定为无效,却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起,即使双方签订《劳动合同》也只能是原告 ...
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、未依法为原告移转社保关系,等等,所有这些均严重侵害了原告合法权益,被告应当承担相应法律责任,原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动 聘用通知书】实为带有明显欺骗性质“要约”,应认定为无效,却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起,即使双方签订《劳动合同》也只能是原告 ...
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我在一家公司性质为是个人独资企业,本人从事是总帐工作,签定合同是3000/月试用期,试用期后3500元,企业分为两个单位,以每个单位 权益; (五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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职业危害。 第三条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作 合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同责任 甲乙双方一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金1000( ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日 只是给了一份受理案件通知书,说是他们要先去调查什么。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质,公司只是随便搞了个,好接工程用。郁闷中 ...
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合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。 第一条 合同期限 前一个月,经双方协商同意,可以续订劳动合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不需再续订劳动合同,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 ...
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办,我去办,还是不给办,同时,签合同时候,我要求留一份合同,他们竟不给。然后,我委托劳动监察大队帮我解除合同要回工资,只是我还是没拿到一分钱。 劳动监察大队孟师傅给我打电话说帮我要了1500元,那么,我就问:法律援助中心律师说对不对?就是必须给2倍工资?还有,是中京保安公司扣押我10天身份证, ...
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违约金,离职时公司只要求我方签订劳动合同解除协议,但不愿意解除竞业性质具体违约金额保密协议。行政部负责人只是口头说不会让我承担任何法律责任,却不愿意书面声明,请问公司违法吗?离职当时人事部拿出一份4页纸协商解除劳动合同协议要我签字确认,我方不同意,最后没有给我办理离职,一直拖着。...
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咨询:违反同性质劳动纪律,单位责令引咎辞职和单位单方面解除劳动合同法律条文是如何定性?有什么区别?谢谢。...
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制订了一系列规章制度要求我们强制遵守,使我们与保险公司保持较强从属性质,并对我们都进行了正常业务培训和日常例会差勤管理。 4、2006年为了规避劳动部门 不能签订二份劳动合同’(事实上,这是一个重大误导,今年我咨询盐都劳动法庭法官,讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护)我再 ...
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