本人合同至2012.04.30到期,在此公司就职时间共一年零七个月.公司没提前通知,十五号发工资时直接说要辞退我,并补偿了我一个月工资,老板是私企,因 给我开个辞退证明,可以让我拿几个月失业保险金,又让我写个人辞职,当时也没多想,就写了,人事专员去终止我的社保时,填写的是因个人原因离职,所以我现在拿不 ...
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。 我12年2月29日入职，合同上的职务为【产品编辑】，该岗位有明确的晋升路线及标准，由于表现不错，在完成本职工作后也做了很多【策划编辑】的工作，所以部门 都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡一般都放在桌子上 ...
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12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但 保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为2010/12/25） 本人新手第一来 ...
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我现在在一家公司上班快三个月了，还在试用期当中，昨天公司主管说老板直接开除我了，叫我交接一下工作，但是又给不到任何理由，如果说我能力不行，前段时间给 后公司又会安排很多事给我，而且我会去做一些包装和线下物料的设计，也就是说不存在效率低，我想问一下，这是不是非法解除或终止劳动合同，公司是不是违反了劳动法...
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我签的是两年期合同，职位是文员。12年6月30号到期，合同条款上写着：合同到期后双方若无终止的意愿，则合同自动延期三年，不用履行书面签订形式 蛮满意的。9月初我问财务部经理，我什么时候转岗为会计。他的意思是要我到总部再学习三个月再提升（转岗），并且8月底给我加了200元工资。我不同意再学习三个月才正式 ...
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.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和学院没有关系了 ...
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民用企业公司工作，刚开始是直接与航天这家公司签订劳动合同，几年后，原来的这家航天公司又让我们与一家劳务派遣公司签定合同但还在航天这家公司继续工作至今天，但到 ，此方案我们不能接受，请问这种情况下我们能要求对方给予补偿吗，能补几个月的工资，另，问我们应该向劳务派遣公司提出要求还是向航天这家公司提出要求？ ...
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我在一家只有夫妻两人的皮包公司里帮忙做事的时候，只做了3个月，老板娘因为我索要离职赔偿金而大动肝火，授意办理社保的代理公司在离职证明上写我“严重违反公司制度”， 影响！我咨询代办社保的那家公司的时候，他们骗我说不会放入档案，我不知道是不是真的不会放入档案？还有时间已经超过1年了，我还能提起劳动仲裁吗？...
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工作，我便向公司提出了辞职,在办离职的时候，我发现他们还给我的劳动手册上写的离职日期是6月份,退工证明上写的也是6月份，我想请问公司这样做对吗??由于还有涉及到缴纳保险金的问题，所以我想请问,后面两个月的保险金公司应不应该帮我交纳呢?...
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2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月，每月工资为500元（不含任何保险），试用期两个半月的工资总计为1250元。低于当地最低工资标准。根据《中华 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法 ...
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