到各位员工. 针对上述情况,对于员工来说,由于存在劳动合同中涉及的竞业限制规定,虽然对自己是一种限制,但是也有公司的补偿;这对于一个员工来说,也是一种 竞业限制内容吗? 或者公司该行为已经破坏原劳动合同,员工可以认定公司违约,按国家法律谈赔偿方案.补充如下，该竞业限制条款详细写在劳动合同里面的，篇幅有 ...
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总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就 从右门进 ,且因某某从左门进违反了公司规定...你跟老板讲昨天怎么说的,死不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密 ...
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在解除劳动合同后去仲裁申请劳动合同无效，如果胜诉能不能根据劳动合同第八十二条 让公司赔偿我全部工资的两倍？ 如果签订时无效，那么解除也就无效，视为没签 我出示过，也没有公告。 所以我认为公司侵犯了我的知情权，没有对劳动合同的核心内容进行披露。违反了签订劳动合同的公平原则，违反劳动合同法第八条的规定。...
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是08界的毕业生，当时和广州的一家公司签订了劳动合同，合同上面有这么一条： “其他约定：应届生本合同期内违约须赔偿企业为帮助应届生解决第一年住房困难而预支付 懂法律的朋友给点意见，谢谢。 另外还有一点就是如果我在书面申请的时候提出的期望离开日期是5月10号，但是如果在4月30号就把所有东西都交接完毕了 ...
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填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年 经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该 ...
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（一）合同到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职，乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工 ...
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进行仲裁，我们要求支付工资及生育津贴，立即解除劳动合同及支付双倍赔偿，仲裁结果是同意支付半个月没给的工资、生育期间的工资和生育津贴（高出工资部分）， 和经济补偿给驳回了，这个裁决合理吗？（支付的工资是14年的）我们申请解除劳动合同理由：公司未足额支付工资及违反相关法律规定（哺乳期间有一个小时的哺乳假， ...
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多了，公司一直没有和我签订劳动合同，现在公司准备注销，我可以申请怎样的经济补偿非常感谢各位律师的回复！ 我还想问一下，劳动合同法规定，工作满一年的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同，我还能不能向公司申请赔偿第二年第一天到现在双倍 ...
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公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿...
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年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了， 公司有员工也投诉过好几次，但都不了了之，我们都怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资，应如何理解？是从应签而末签开始算吗？那我 ...
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