过了几年后，由于各二级单位对“在岗人员”工资福利待遇有所差异，后来“一级政府党组”集体研究决定并形成“专项规定”小红头文件下发到各二级单位，将不一样的“在岗人员”工资待遇基本 财政了，也没有解除我们这个岗位的人员），单方解除我们的劳动合同，可是他们并没与我签订劳动合同呀（很早原以前单位签过一、二次）， ...
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过了几年后，由于各二级单位对“在岗人员”工资福利待遇有所差异，后来“一级政府党组”集体研究决定并形成“专项规定”小红头文件下发到各二级单位，将不一样的“在岗人员”工资待遇基本 财政了，也没有解除我们这个岗位的人员），单方解除我们的劳动合同，可是他们并没与我签订劳动合同呀（很早原以前单位签过一、二次）， ...
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过了几年后，由于各二级单位对“在岗人员”工资福利待遇有所差异，后来“一级政府党组”集体研究决定并形成“专项规定”小红头文件下发到各二级单位，将不一样的“在岗人员”工资待遇基本 财政了，也没有解除我们这个岗位的人员），单方解除我们的劳动合同，可是他们并没与我签订劳动合同呀（很早原以前单位签过一、二次）， ...
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想到公司会这样，没有劳动合同，辞职信和离职表我都没有留底，有胜算吗？还有公司别的规定没有，有一条是说，工资若有问题，逾期三日不予受理，我10号当天就跟老板联系了，他让我别急，公司还要开会研究。现在工资还没发，我该怎么样维护自己的权益？...
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你好,我们单位正面临整合,在去留问题面前,想咨询下劳动合同及保险事宜,单位这些年一直没有办理.请给予法律指导!谢谢 03年底安徽省政府发展研究中心领导创办的产业委员会,共4 ...
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您好.我是2011年1月3日到现在单位工作的，签订合同日期是2011年5月31日，合同期至2016年5月31日。今天，2014年3月20日，收到公司的解聘通知书，说是经公司研究决定，决定提前解除劳动合同，合同终止日为2014年4月20日。本人没有违反公司规定的行为。通知书一式两份 ...
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我单位与该员工签订合同期为08年2月至10年2月为期两年的劳动合同，员工身份为清洁工，08年至今没有购买社会保险，社保费（按实拿工资金额单位交缴部分）发到个人工资中，只购买了一份工伤的商业保险。 现在经单位领导研究决定为其购买社保，请问09年10月以前未购买社保应怎么处理？如何既保障员工利益， ...
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）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王 诉状中清楚的指明被上诉人制定的工资奖金分配制度、奖罚制度违法、无民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了这一 ...
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单位重新学习、积累起来的。而且现在公司的私募基金研究要远远领先于原公司，根本不存在利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份 仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾，好像对我很不利 3、 我们这样的劳动合同是否有失公平？总共都没挣到这么多，却要赔这么多钱！ 4、 像 ...
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31日解除了劳动合同，2011年7月员工就公司存有加班延时超出劳动合同法的相关规定等，要求公司给予一定的补偿。公司工会以书面形式转交公司，公司就此问题回复公司工会 ，等待研究的结果呀，等待如何解决呀。公司没有告知调查核实研究的结果，我是不知道利益受到侵害的呀，正因这么长的时间没得到解决，我的利益有可能 ...
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