请问各位律师朋友 我是08年8月受工伤到09年2月出院 十级残疾 现在劳动仲裁书下来了 是按十级残疾标准判的 但是我从08年8月受伤到现在09年7月工资 。。各位律师朋友我主要问的是2月到7月我没去上班的病假工资问题，才工作1年能有病假工资吗？最少多少的标准？如果单位不给去法院起诉 可以=到我把仲裁书 ...
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一再要求回到工作岗位。最终于2010年12月13日，回到工作岗位。11月、12月的工资没有扣，但奖金扣了。2011年1月工资只有300元。请问公司是否违反法律。那我该如何讨回所欠工资？我现在因为工资问题没去上班，现在在别的公司找了个工作，下周二就去上，但这边的劳动合同没有解除。我向原单位提交了 ...
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我在单位上班有2个月的时间其中我因为在公司加班回家途中发生交通事故在家休养了十几天请问我在这种情况下可以得到劳动工资嘛...
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公司上班有快一年的时间了，我们没有签订合同的，是口头协议的，刚开始的保底工资是四千元一月＋全勤100＋餐费100，现在变成了3200的保底＋500岗位补贴，再加全勤100＋餐费100＋考核奖200，等于把握的工资下降了一百多我不想再做了，但公司要求我辞工三个月，请问这合法吗？我 ...
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人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应 的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在 ...
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人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应 的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在 ...
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人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用 的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。为慎重起见，我得多多请问律师，所在 ...
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7日，我接到四川新时代农村数字电影发展有限公司综合部主任来电，被告知公司与我解除劳动合同，让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除劳动合同 安排为由，通知我休息等候，直至8月7日再次通知我解除劳动合同止，期间的工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？ 2、因2013年12月起我被公司 ...
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年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年2月24日收到公司出具 、出差工资 8、1个月代通知金 9、年假工资 问题补充: 我和公司就离职补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有办，我是否需要去单位办理 ...
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未签订劳动合同双倍工资问题 1、事实劳动合同期间：2014年8月30日至2017年2月 2、拖欠劳动报酬起始时间：2016年5月30日 3、拖欠劳动报酬 视若不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效的影响，是否违背法律法规？ 3、判决是否合理合法？...
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