病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且 吃降压药，生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退，且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是一无收入养家、二无能力尽孝，三不 ...
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机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”，要求我们签字同意，方案中：对不签字的人员，以“无合适工作岗位”为由，进行息 的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司说，我们这是“分流”，不是裁员，劳动法第四十一条不适用，没有 ...
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。 4、2006年，医院“改制”，院领导以我条件符合文件精神为由算我28年工龄，可获得经济补偿5万左右，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是 ，我是分管这事的，怎么你的事我一点也不知道呢？（我也确实不认识他），我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁， ...
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。 4、2006年，医院“改制”，院领导以我条件符合文件精神为由算我28年工龄，可获得经济补偿5万左右，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是 ，我是分管这事的，怎么你的事我一点也不知道呢？（我也确实不认识他），我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁， ...
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新工作不能正常进行，我要怎么才能维护自己的权益呢？ 解除劳动合通知书 由于重庆***公司有意拖欠本人项目奖金，且加班不按劳动法给予加班费，蓄意克扣本人2008年 合同劳动合同法》第四十七条、第四十七条等相关条款规定，支付本人相应的经济补偿。 特别申明：本人向重庆***公司已提交的离职申请书在公司负责人 ...
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规范的行政法规，也不是本地区行政执法的‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文补偿、侵害了当事人的合法权益，不具备法律效力， 职工劳动合同》与当事人订立劳动合同，本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢？根据违法必究的法律规定，相关部门应当承担诉讼请求超过仲裁申请期限的法律责任； ...
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劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 仲 裁 共计9383元。 庭审过程中，双方不同意进行调解，根据《劳动合同法》第三十六条、《劳动法》第四十七条、第四十四条规定裁决如下： （一 ...
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