合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 ...
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支付赔偿金。 这里又提到了赔偿金，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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给予劳动者经济补偿 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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让我今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的 离职,我没答应,发生了关于合同的纠纷,我最近查了很多劳动法的相关规定,我是有理由寻求法律援助的,但很害怕我被他们设计的圈套所拖累, 另外,他们今天 ...
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吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期 双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 ...
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中要求的时间完成还是由双方协商完成？但公司的规定中没有对于此的规定，如果公司临时提出要求我在什么时间之前完成交接，我是否可以不接受，而提出需双方协商 是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除 ...
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如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效 、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢 ...
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我和公司的劳动合同还没有到期，公司想和我提前解除合同。但是公司要我自己提出离职申请，我不同意。公司就要安排我去其他地方工作，说如果我不 咨询公司，签订的劳动合同中没有对工作地点有详细的说明，公司人力资源说我们这种行业的工作性质就是可以随意安排到其他地方工作的。 公司的行为是否属于违反合同规定？或者说为 ...
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凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于08年12月，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个 这三个月加班均超过80小时（我们的加班都是按调休算的），违反劳动法中每月加班不得超过40小时这一项，要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿3个月工资（06 ...
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在工作中突然晕倒，经由医院检查后，身体无器质性病变，回来上班后，公司人力部门口头传达公司意见，想协商解除劳动合同，我也同意解除合同，未办理相关离职手续。但是公司的补偿金计算中月工资计算方式不符合劳动法规定。我没有同意其补偿方案。但是现在就怕公司继续履行合同，后期 ...
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