不合理要求（比公司的要求还要苛刻），要扣工资，我据理力争，并且要求公司支付以往加班费，领导也承认我没有错，领导要把我调岗到其他部门同一个工作性质的岗位（ 也为收集齐，我应该怎么办是继续上班，还是怎么办，领导无理由调岗，是违反劳动法的吧？我可以不同意吧？领导已经说了上个月的工资要降低（不过上个月我已经在 ...
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，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费，请问这样厂方是否有违反劳动法，我该有加班费吗？谢谢厂里说加班费已算到单价里了，没有加班费的。我们定的单价按15元一小时，焊工是有害身体的，也没有什么补助，我们这里的最低工资为1370，请问厂方这样说有法律依据吗？谢谢...
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你好，我是民航空管局物业公司的一名保安，今年六月份我休年假五天公司扣了我一个月星期日的加班费400多元，请问是否合理按劳动法规定我们每月工作时间21天，也就是说每周上五天班休息一天剩下的按休息日加班费计算，公司新规定如果你休，了五天的年假要扣除你当月的休息日的加班费，请问公司这样做是否合理...
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公司设定的基本工资2000 未达到深圳最低2030工资标准 而加班费按月基本工资2000计算 请问是否违反劳动法加班费计算基数究竟是按照合同约定2000计算 还是按照实际工资计算...
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我在成都，我想咨询一下全友家私公司不但不给一线员工加班费，管理者还用各种语言强行要求加班到晚上十一点，这有触犯劳动法吗？ 举报了有奖励吗，我可以拿回我应得的加班费吗？...
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我每月工资3800元，企业为了少交养老保险，把工资分成基本工资，绩效工资，保密费等等，基本工资只写1000元，工资总额每月3800不变，长期加班费没付过，现在单位要裁我，我想讨要加班费和补偿金，请问计算基数是3800元还是1000元？请问律师，什么情况可以灵活处理...
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你好， 我是2011年1月11日入职，签合同工资是底薪3000+固定加班费1000+奖金300，每个月工资税前4300，扣掉社保和个税后实际到账月工资是3000多点， 炒了，并在接下来一个月交接。我想问下公司应该赔偿我的月工资是按哪个金额呀？另外我看劳动法87条说有二倍赔偿，这个我能拿到吗劳动法说是前 ...
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绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差公司虽然基本工资 至1300的效绩奖金，但加班费只有3.75元，就算不算加班，每月至少也在1500以上，远高出上海的基本工资960元，公司这样做符合劳动法的规定吗...
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您好，我是一名保安每天要上八小时的班，但是单位还规定要搞训练。这训练是超出八小时以外的并且不给加班费，请问这样是否合法还有我想问下这是劳动法上第几条写的？...
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底薪1808元加岗位补助2192元，共4000元。每月8天假，现在收回的4天公司补钱。是不是要按加班算？是不是属于双休日加班？加班费里含不含岗位补助？怎样算？是多少？...
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