产假归来，公司未经我同意变更我的工作岗位，但是工资未少，这算违反劳动法吗？另外由于趋于权利压力，我已经干了一年有余，期间有找过领导谈过这个问题，也跟他争吵过，请问在法律上这算默认吗？...
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想询问一下有关劳动法相关的问题 1.员工与公司签订为期三年的劳动合同，在合同期内以员工不愿意重新签《员工薪资确认单》（其中将原本薪资结构中岗位工资的金额 ，亦或强迫协商或者无理由辞退员工。 2.签订的劳动合同中规定八小时工作制，每周工作不超过40小时，又于2022年改成单双休，无重新签订合同，无加班 ...
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如何计算。另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道核实呢？单位单方面将计时工资改为计件工资是否违反劳动法...
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2012年2月入厂，入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过，2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。 请问：这算不算是无故辞退？厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保，我可以要求厂方给予何种赔偿？...
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、产线技术人员及产品研发人员及大学生（招募只是看见没实际的证据） 二、本人签的无固定期劳动合同，我的问题有4个： 1. 本人从事的是产品研发工作，如果 ，按劳动法规定，公司要提供岗位，但此岗位劳动法是否有明确的规定？比如，他提供给你的是打扫卫生的工作或其他非技术类别的工作岗位，如此他是否违法？（转换 ...
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权利开除我，也不用赔偿我。公司的说法是，如果干的好的员工，不经协商调动工作岗位，是可以按劳动法这么走的，也可以赔偿。但如果是不符合岗位要求而不 做法是否符合劳动法，尤其是它对于干得好的员工和不符合岗位要求员工按劳动法区别对待的这种说法；到劳动部门仲裁我能否成功，是否可以得到两个半月的工资作为补偿？？？ ...
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我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合 我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展 ...
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55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与 过要上岗请求先清退其亲属员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建 ...
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单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 保护我工作的权利，指示有关部门自觉遵守国家的法律，尽快安排我的工作岗位。 （在此我有几点想不通的地方见下页） 1、 在12年里，政府相关 ...
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系统数据的输入； 7、部门主管交办的其它事宜。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应 乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本 ...
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