相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代 ...
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之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84 通知中明确写明7.75天的带薪假未休（实为年休假）；3.公司打卡记录（劳动法规定加班制度和考勤记录须反向举证即由公司提供公司加班制度 ...
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通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发 又寄给我解聘书，说我9.7医疗期结束后，在无合理理由并办妥继续休假手续的情况下拒绝返回公司履行工作职责。说我的行为严重违反劳动相关法律法规的规定 ...
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我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十 工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？ 如果不合法， ...
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你好，我在单位做了9年了，连一次带薪休假都没有给我，原因是我一年没有做满2000小时，我是做一休一的，晚上9点到早上7点半，一天10.5小时，一年1916小时，所以我没有带薪休假，这种说法对吗。 劳动法有规定夜班是缩短1小时工时的，我也提出来，领导说缩短1小时工时是针对翻班的，我做 ...
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周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假 应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时 ...
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在公司积累了很多周末调休假没有休完，离职时公司安照工资的100%返还。请问这是不是违背了劳动法的规定？劳动法规定的是周末加班2倍工资啊...
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您好，我父亲是在一个机械厂里的普通工人，已签订劳动合同，但公司经常休假，一休就是一个星期左右，而且是非节假日，我想请问一下这个公司的做法是否正确，法律是否有这方面对于公司休假和劳动者的一些规定，公司如果违反劳动法规定的话，我父亲应该用什么方法来维护自己的权利，获得自己合理的劳动 ...
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补偿，但老板分文不给。请问： 我和老板签订的协议属劳务关系，我能否根据劳动法或相关法律法规的条例要求老板给我一定的经济赔偿或补偿？ 该企业实行的是单 是这样规定的，我也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十 ...
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律师您好，本人于05年9月8日进入公司，现申请于2010年11月15日离职，公司规定满五年有七天年休假，可我打算11月5日开始请年休假七天，公司以我将要离职，还说什么劳动法规定为由不批我年假，而且不休到我离职也不会得到七天年假应有的补尝。请问这样合理吗？我该怎么办？...
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