公司现在说劳动法规定的就陪08年到今年的3个月工资，其他一切没有，可是本人是04年就进的单位咯，以前的就不算了吗？还有单位常常飞机晚点，搬运工也就加班不许走，每个月有一个多礼拜的时间是连续上班24小时才下班的，请问这有补偿吗...
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劳动仲裁结果已经认定除名无效，确认劳动关系存续，1、2008年1月1日以前除名期间的工资是不是要按照原来的合同工资赔偿，并加25%的赔偿金？（劳动法规定）2、2008年1月1日至今的工资赔偿是不是只按原来的合同工资赔偿？3、如果不要求继续履行劳动合同， ...
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这是我们一个月正常的工资收入，近期公司内部自暴加班费核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发工作，但就核算方式、补发金额方面存在争议。 分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算 ...
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和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金. 规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算 ...
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才签了正式合同，期间相差6个月，按照当时的劳动法规定，试用期合同不得超过4个月（本人对劳动法对这种情况有何处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年 ，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱 在此感谢之后仔细阅读并给予认真回复的律师们，谢谢本人还需要搜集哪些证据，本人可以找一些在职员工做书面证明...
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看到说是公益性岗位只能做三年。并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条特别规定，根据武发《2008》18号文，江发《2008》 ，我能得到哪些权益？双倍工资可不可拿到？除了这我还能有哪些补偿？敬请各位大律师们帮我回复下！谢谢！另外请问下打这样的官司费用是多少？谢谢！另外 ...
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,个人希望这笔五险一金直接给本人,上交自己以后用不上. 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 就直接离职走人,我这样离职是否有为否劳动法规定或者是公司违反劳动法规定我直接离职,我是否可以请求公司补助,如果有19个月有多少补助,怎么算? 公司很多人走后做 ...
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15岁。劳动合同中约定 某企业招用了一批合同制工人 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名 解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的 ...
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工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限 可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关 ...
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工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限 可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关 ...
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