对外营业时间是9：00-17：30分，每天早上是8：30分后就算迟到，下班工作计算到对外营业结束。但我们柜台的员工每天营业结束后不仅要对账，整理 单位的时间一天大约是10小时。我们认为每周的工作时间超出了劳动法《劳动法>规定的时间，等候运钞车的时间应计入工作时间，因为这段时间对我们也有很多规则制度的 ...
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实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？...
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实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？...
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确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是上 员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给 ...
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同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营( ，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考 核后，以服务费比例提成及考核系数核算提成工资，补发结余部分工资。请问符合劳动法规定吗？...
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月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400+绩效300+工龄150等于14.6 我每天白班加班3.5小时 ...
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制度问题 合同签订工作时间为24小时不定时工作制度，上4天休息两天，这4天中每天内容为，早6点起床，整理环境卫生，然后7:30吃饭，8:30-11: 能使用手机，不能离开单位，否则就会扣钱。 除此之外，接到命令随时出动，包括夜间。 这样的情况违反劳动法规定吗？ 因为用人单位属于政府部门，个人如何维权？...
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你好，律师。我想咨询个事，就是劳动法规定工作时间是22天8小时制，那么超过22天该怎么基本工资，不足22天（没请假的情况下）又该怎么计算基本工资？谢谢...
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长期劳动合同。我们食堂共有三名炊事员，因单位与家相距较远为25公里。工作时间是这样的：每班一个炊事员上班（为员工提供正餐与夜餐，中餐约18人 .5小时/班（26小时内上班时间），全月为155小时/月。按8小时日工作制，155小时/月÷8小时/天=19.38天/月。 现行《劳动法》规定:月工作日为20. ...
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我新进的工作的单位，每天9点上班18点下班，吃饭时间是20分钟。是不是违反了劳动法规定的每天8个小时的上班时间啊？...
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