我2015年10月份签的合同的岗位职责是从事工业设计管理工作，而公司未经过协商就把我调入另一部门做设计师，另外我拿到副总经理的录音，里面明确说明 通过这种调岗手段逼迫我自动离职的事实。我也咨询了相关劳动仲裁人员，他告诉我设计师也是可以进行工业设计管理工作的，所以在这方面说违约可能行不通。那么我想问各位 ...
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进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低 合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂 ...
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2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于 解除合同，并不支付任何以济补偿。 4.乙方如在履行岗位职责时不称职，甲方可调整乙方岗位，并按新岗位重新核定工资。 5.以双方协商一致以1300元、 ...
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或者相近的单位从事第二职业的。 ② 、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的，拒不履行新的岗位职责，在甲方公司内部造成重大负面影响或给甲方造成较大经济损失。 ③ 、乙方在劳动合同履行期间因自身原因不能按期完成工作任务，经培训 ...
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单位的做法是违法克扣员工工资吗？我需要怎么办？ 2、单位说提前一个月通知我解除劳动合同就不用支付经济补偿金是违法的吗？我是公司的安全主管，单位给我的理由 员工在岗位上出现一些偷懒和未认真履行岗位职责等问题，说我要承担管理责任，认为我不能胜任工作，提前一个月通知我解除劳动合同，请问这样我能拿到经济补偿金 ...
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公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。...
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一职，公司主营进口食品。上个月公司发布了内含诸多不合理条约的员工手册以及绩效管理条例要求员工签字。本人以“条约内容不合理”为由拒绝签字。之后公司负责人约谈要求签字 停工停产，今年3月以后再无进口货物”为由取消暂无岗位职责的相应职位。并且将我调岗到餐厅服务员岗位。 对此不合理调岗安排我不打算接受，并明天 ...
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。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以 这样的调整吗？财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。...
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。 3、以上说明9-23-2与11-27-3业主可以做其证明。 4、另因在我管理楼栋中，11栋飘窗渗水现象最多，起初于该标段施工管理员杨杰协商11栋 因渗水造成的损失已由防水承包方进行了赔付，并已签订赔付协议。 6、楼管员岗位职责中最基本一条为接到业主报修投诉，做好记录，及时协调处理，做好跟踪回访。 ...
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郝律师您好！本人46周岁，劳动合同签订的岗位是：操作类，一线工作了数年，因技术过硬，表现突出，提拔到现场班长岗位，在管理岗位上工作了12年，工资随车间班组，有加班工资。年初，把我调入科室，担任IE工程师，拿固定工资。现领导要求我行使车间生产班长职责，每天要查出工人6-9个 ...
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