未签订劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，员工自动离职后，可以向公司要求双倍赔偿吗1.是否需要提供工卡、公司在职证明、工资条等等去证明是公司的人,如果没有材料可以证明是公司的人,是否就得不到赔偿呢? 2.单位是一个体户,如果其营业执照已经注销了的话,还可以要求支付双倍工资吗?...
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扣500！我没让！ 一顿讲理之下后来退回我300 只扣了200！工资条也从来不发放给我们！老总也见不到 据说在北京！这边只有一个经理负责、如果我要要求公司补偿我7个月的双倍工资以及经济补偿该怎么办！找不到老总谁该来负责！工资是保底2000加提成 提成总是压一个 ...
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2011年6月入职，2013年因病去世，在职期间为签订劳动合同，直系家属是不是还可以要求单位给与劳动者的双倍工资？...
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炒，可以请求2013年的双倍工资赔偿吗？但我看劳动法是，签了两次，以后就是无固定期限合同了，这个怎么理解呢？ 第三次没有签，我也没有要求签。 劳动合同法 第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
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至今,没有签定书面合同这一年的双倍工资? 另从08年4月2日到如今我已经满一年没有签定书面合同,是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?谢谢中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）中说用人单位必须要与劳动者签定书面劳动合同，并没有说女职工在三期里面就不用签劳动合同...
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我进一家公司工作,进去后要求公司签合同,公司人事人员告诉我公司只有去年下半年有签合同应付,合同也是写得不清不楚的,奥运会后进公司上班的人都没有签过合同.以前也从来没 还有人在这一边干了两年多了,还从来没有签过一份合同之类的东西.现在公司连进公司的谈的工资的1/7都没给到,还要求双倍,我看我只能跑路啦!...
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调解无效，老板还是不让上班。我被迫走上了诉讼的道路，要求公司支付我被迫停工期间的正常工资和交社保，双倍工资等。 我提交了以下几份证据。公司给我出具的 补订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁 ...
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盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填 大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同14页 ...
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，再前一个月时效还剩10个月……依次往前类推，第一个月的时效即将到期。 所以，劳动者提出申请，必须在未签订劳动合同，实际用工之日起满两个月之后的次日开始计算，在 月的1号发上一个月的工资。劳动者在第二年的8月31日以前提起申请，可以要求前一年8月至第二年7月总共11个月的双倍工资。如果在9月31日以前 ...
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公司以签订了单份的《员工入厂须知》为由称以劳动者签订了合法有效的劳动合同拒赔偿双倍工资，此份《员工入厂须知》内容包括 岗位、工作年限和工作时间 《员工入 厂须知》包含了岗位、工作年限和工作时间认定公司签订了劳动合同，驳回劳动者双倍工资的要求。现在能申诉吗？此案金额三万三 ，赢了提成百分之三十。如愿意请 ...
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