07年签订的合同，合同期为5年，违约金为5千元，若2010年劳动者解除合同还需要交违约金吗？我没有受过公司的任何培训，也没有签订保密协议，只是一名普通的职工。...
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合同中规定：试用期内劳动者解除合同需在提前7日内通知用人单位，并须经用人单位同意，未经其同意擅自离职的，其有权要求本人返回工作岗位，并赔偿因此给其造成的经济损失。这种规定是否合法？...
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。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八 时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理 ...
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经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元（月薪 的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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提出解除合同，但公司又照劳动局规定发解除合同文件写明是由公司提出解除合同，两种提出方式我和公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当 ...
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年5天、09年2天带薪假期加班工资1013.80元。 4)被诉人一次性支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1200.00。元 5) 第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 自2006年10月15 ...
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劳动者a与用人单位经协商，以劳动者身体不适合原岗位要求为由，与劳动者解除劳动合同，劳动者在该公司工作3年，公司同意支付3个月工资的补偿金，双方就以上事项达成一致，并已签订解除合同协议，以上条款写入该协议中。但是公司不久反悔，不执行之前签订的解除合同协议上的条款，不支付 ...
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过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走电脑，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只劳动者离职的动作时 律师谎话连篇的说，是我自己于6月8日离职的，说公司从未发过我提出那封解除合同的邮件，说我以往绩效不好，靠，老子给他们做牛做马了两年，去年两次 ...
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解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正？ 按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动 第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职？不知我的理解是否正确？还望各位律师赐教，谢谢！刚刚浏览了一些类似 ...
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单位赔偿双倍工资？如果可以，补偿期限如何市场计算？ 谢谢！此会议纪要说的是劳动者向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。此处的“不予支持”应当是不支持劳动者的赔偿请求。劳动法第40条规定用人单位解除合同须提前一个月通知劳动者的。此会议纪要应属司解释的性质，但据我所知只有两高才有司法解释权。 ...
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