你好，北京市晚育假是30天吗？我们公司只给15天，晚育假包含法定节假日吗？公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月得假条，公司说多出的1个月必须扣工资，合理吗？如果辞职了，还能拿到生育津贴吗？产假后接着开病假条直到哺乳期结束，公司有权利开除吗...
//www.110.com/ask/question-2387168.html-了解详情
合同。从10年开始给上社保，期间一直没有社保。社保基数也没有按照工资基数缴纳，一直都是北京市最低值。现在公司发生政变，公司原老总已经不管理现在公司事务，由原来 得不到相应的补偿。还有如果公司变更后，我的产假工资怎么算？如果按照社保基数，当然不合适，国家有要求可以工资跟生育津贴二选一，我当然会选工资了， ...
//www.110.com/ask/question-7439593.html-了解详情
合同。从10年开始给上社保，期间一直没有社保。社保基数也没有按照工资基数缴纳，一直都是北京市最低值。现在公司发生政变，公司原老总已经不管理现在公司事务，由原来 得不到相应的补偿。还有如果公司变更后，我的产假工资怎么算？如果按照社保基数，当然不合适，国家有要求可以工资跟生育津贴二选一，我当然会选工资了， ...
//www.110.com/ask/question-2039205.html-了解详情
您好，我是一哺乳期妇女，公司以亏损裁员，我是其中一人。目前给出协议是给我哺乳期结束前的工资（以北京市最低标准给，社保公司给上），不用上班。出了哺乳期解聘，这种情况有没有双倍补偿？另外公司没有给生育津贴，产假期间工资正常发放，以前生育津贴是发给员工的，现在说不给了！是否违法？...
//www.110.com/ask/question-3461519.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务