手腕来逃避支付补偿金. 2. 我们合同上的甲方是该外企, 而并非是Fesco, 担心一旦发生纠纷, 北京市劳动仲裁部门无法仲裁此类纠纷.(刚毕业没经验 签合同的时候稀里糊涂的) 希望劳动法达人能帮忙分析一下对我们中国员工方面有利的部分, 一旦 ...
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：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备折旧费，合同期满后甲方有权收回全部生产设备。甲方要求乙方在生产过程中必须按照“设备使用 甲方的那里的资产。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 ...
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：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备折旧费，合同期满后甲方有权收回全部生产设备。甲方要求乙方在生产过程中必须按照“设备使用 甲方的那里的资产。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 ...
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，撤掉北京工厂（北京公司不注销，且上海总部已上新三板），准备与我们终止劳动合同，但是：赔偿方案为N+1（平均工资不包括年终奖金）；之前周六加班按北京市最低工资标准赔偿；我们不同意，现公司又要强制调休，且工资按北京市最低工资发放。请问公司这么做违法吗，我们该 ...
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合同,但必须提前30日通知乙方. 第21挑:如发生合同纠纷由甲乙双方协商解决,协商未果由北京市劳动仲裁委员会进行种菜或由人民法院判定.仲裁费或诉讼费用由败诉方负责支付. 我是从2011年10月24日开始的工作 2013年1月1日才签订的合同,今年8月14日跟我说的要单方面开除我,让我干到8月31日 ...
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年固定期限劳动合同（一年期），至今未与我签订合同。在2010年至2011年4月份期间同工未同酬，2011年1月至4月份未达到北京市最低工资标准。我现在辞职能否获得相应的补偿？ 谢谢！...
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您好！我是一名劳务派遣工，2015-01-04入职，公司现在提出解除劳动合同，之前签过一次合同，但是公司因为各种借口签完没有给我，当时那份合同终止日期是 找各种借口推掉了，给我们交的五险一金也没有按照实际发放工资缴纳，而是按照北京市最低工资缴纳的，现在拖着一个工资和年终奖做要挟，让我领取现金并签署一份 ...
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正式职工收入主要由全奖奖金，岗位工资和各种补助组成，派遣工收入只有50％奖金和北京市最低工资组成，完全没有各种补助，就连防暑降温费都没有。请问这种情况医院是否属于违反新修订的《劳动法》？我应该怎样办？我在2013年7月10日新签的劳动合同，合同中有一条引起我注意，是在共同遵守本合同所列 ...
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我们茶叶店有四个员工，被老板降薪，主要情况如下： 1. 北京市最低工资上涨后我们要求涨工资，老板答应了，但把佣金降低了，跟之前没涨一样； 2. ； 5. 章程中有法定节假日只给3个节300元的规定，但没盖章； 6. 未签劳动合同； 7. 与老板都沟通一般是微信和电话（未录音）； 请问： 1. 如果我们 ...
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1、由于北京市保障性住房资格复核表中需要单位填写个人收入情况 ，，但公司说现在不属于本公司员工所以不予以填写盖章盖。 2、本人未办理过解除劳动合同，但公司说之前给发过挂号信让在期限之内去公司办理，由于当时不是本人签收，知道此事后以过公司的规定时间，这种情况下接触的劳动合同是否有效...
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