我在本单位做五年的劳务派遣员工后转单位正式员工做了四年。现在合同到期单位不跟我续签合同了，请问我能要求我做劳务派遣员工的五年工龄和现在的四年工龄连续计算吗？谢谢！...
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我是一名在四川工作的质检行业员工，于公司签订三年的合同于2013年06月01日到期，到期后未续签合同，本人2013年12月25日提出辞职意向(还 能工作，单位必须要员工持证，现在公司索要这些培训费用，哪这些培训费用怎么界定？ 还有让我气愤的事情，两天后单位办公室居然让我去续签合同，说不影响我辞职的流程 ...
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加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于 四）合同期满后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而终止合同的，甲方不需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄， ...
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法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时 ...
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法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时 ...
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我对象以前是汪清老联通公司的员工 她是05年进的单位 那时候签订的是3年短期合同工 到了08年正好他们单位从组和以前的网通公司合并了 合并以后 他们 天以提前一个月通知他们要和他们解除短期的劳动合同是合理的吗我自己也查了一下在一个单位连续签2次 短期合同的 员工可以要求签订长期合同 不知道这个是否可行...
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政府已经拨了赔偿款，我们现在有一部分员工是明年到期，现在单位说到期后不再与我们续签合同，我们都是属于08年之后签订了2次固定期限合同，按说应该是第三次是不是在不违反相关规定的情况下，单位必须和我们续签合同呢。 还有单位与政府签订的赔偿协议是在我们合同有效期内的，我 ...
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请假一周，有医生的诊断书，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次事假，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和 》，单位也没让我本人续签合同。但我还在单位工作在岗至今。 我想咨询的问题是，1、公司以这两个理由辞退我是否合理合法？2、如果不合法，我的工作年限 ...
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，从2006年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是工作单位和工作内容都与2010年以前没有变化。且 ？（2006年起与实际工作单位每2年一签聘用合同，签署2次于2010年合同到期后，公司未给如何说明的情况下叫续签合同，但与第三方劳务派遣公司 ...
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：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 为由离职！有我的签字和手印 员工这样到期不去有补偿吗？有录音证明公司降低签订无固定期限合同才签，也有证据我在公司发续签合同前已经表明要签订无 ...
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