月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1 如果要交就由谁来交？3、劳动保险单位没给买，都是我私人买的，是否可以向单位要回这些钱（我们是派驻外地的员工，保险应按什么地方的标准买）？ ...
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用人单位没有按劳动法签订合同，无故辞退员工的应当承担什么责任，员工可以要求赔偿吗...
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我工作的这家单位基本上每个月都拖欠工资，基本上都是2到3天。但是这次拖欠一个星期也不发，还要无故辞退员工，员工和公司签了5年的合同，现在才做了5个月。以上反应的情况，员工可不可以找企业索赔？请给我详细回答一下。谢谢。...
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退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有1没有相应的救济手段呢？谢谢。...
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你好 用人单位违法无故辞退员工，已签订劳动合同，入职七个月，赔偿这两倍工资是税前还是税后，另没有提前30天书面通知是不是应该增加一个月补偿...
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我单位无故辞退了一名六十多岁的员工，需要给予赔偿吗，有没有相关的条文。...
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如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？...
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