给我任何开除，辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不 ...
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在一家公司工作十一年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2011年6月开始停发工资和停交社保，我有在单位的工资单以及交社保的记录，现在 不合理，而且两部法（合同法和条例）本身就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性 ...
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？ 我在一家公司工作十年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2014年1月开始停发工资，我有在单位的工资单的记录，现在我想申请赔偿， 太不合理，而且两部法（合同法和条例）本身就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性 ...
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不知情的情况下停交一切保险，停发工资， 并于2009年4月13日往家里寄送达文书，准备登报解除劳动合同，违反了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来 合同这合法吗，职业病可以解除劳动合同吗我要求工厂给我安排适合我的工作岗位，工厂说以我的情况没有地方接收我安排不了叫我自己找单位合适吗，要不就是 ...
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像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发 学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但 ...
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年1月30日发布中标通知书，中标单位为A公司上级控股集团公司与B公司的联合体，并签约进场施工。本人按与A公司签订的劳动合同约定的甲方规章制度申请项目奖金（注： 记录考勤，不给于发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意。 请问 ...
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。只因不是“正式”的，他的基本工资比正式工资低一半，甚至出差补助都要比别人少，各种保险、补贴、公积金都没有。2009年1月底，他因病休了3个月的假。病愈后回到单位，张某才发现工资已被停发，自己被解除聘用合同。无奈之下，张某将申诉状递交到了劳动争议仲裁委员会，请求撤销电视台解除劳动合同决定，责成电视台 ...
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期间。在外地就医单位没有排护理人员，我妻子护理。出院后单位的护理费和车费一直没有答复。我是13年4月1日签的劳动合同三年.14年五月七号出的工伤。12月18号工伤鉴定为十级。可是合同没有到期。单位就停发了工资，在这期间我3月份提出与单位解除合同。他们4月30号和我签订的解除协议。我还能 ...
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我的医疗期满后，不能到单位上班，单位也没解除劳动合同(我的合同2014年才到期呢）。现在病还没有全愈，还在治疗（有医院的病假证明）。单位就停发了我的病假工资，请问这是否合理。我能得到病假工资吗？...
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，农电工作很辛苦、工作条件差、薪酬更是微乎其微的一点，我们当中的很多同伴都没有坚持下来。现在我们的工作条件和报酬终于有了一些改观，电力企业还给我们办了 女性农电工45岁、男性55岁不管工作了多少年就要解除劳动合同，从合同解除之日就停发工资，合同解除后就和单位再无任何关系。如今大学生就业形势都很严峻，想 ...
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