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您好,派遣员工严重违反用工单位规章制度,用工单位予以经济处罚2000元,请问合法吗,派遣公司应该怎么处理...
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单位以违反单位规章制度收取罚款,而且不给收据,工资条也不给,这合法吗?...
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本人与用人单位只签订用人单位规章制度,没有签订劳动合同!是都算签订劳动合同!...
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你好!因为员工违反单位规章制度被辞退,遂在网上恶意攻击我单位,请问该怎么处理?...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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因工作中违反单位规章制度,在未解除劳动关系情况下,单位停发了工资、停缴了五险一金,请问这合理吗?合法吗?...
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员工违反了单位规章制度单位给予辞退,员工索赔工资,合理吗...
//www.110.com/ask/question-4982061.html-了解详情
用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。事情的经过是:我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。...
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同事按单位规章制度办理出差手续,回来按正规流程办理报销,所有票据没有违反财务制度,在找部门负责人签名时,负责人在上司领导在场情况下无正当理由(负责人和上司领导刚开完视频会,单位被上一级领导点明批评,同事当时不知此事)拒签名,并要挟他上报参赛资料,同事恼怒,原因是出差前 ...
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1998年我单位聘用了一名“临时工“,主要工作是更夫,当时双方一直没有签订劳动用工合同,直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同(2011年1月1日-2011年12月31日),现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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