但是工作10个月的时候我提出辞职，公司方面说要交违约金，否则不予办理，我当时没交，单方面离开了，当时档案和组织关系都在原单位，后来去了外地工作，原单位申请 仲裁说过了诉讼时效，我想问一下我这个问题该如何处理？想自己刻章，但是知道私人刻公司章违法的，但是原单位就是不予办理解聘证明，希望可以得到您的回答！ ...
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工作，所以25号以邮件形式想单位提出辞职，提出希望5月1日能够正式离职（在请假离开前工作已交接完毕，但未签署任何交接确认单）。后未接到任何接受或不接受本人 想被追究法律责任的话就放弃4月份的工资。否则将对我提起仲裁。请问这种情况如何处理？我是否属于恶意离职？是否有权利起诉原单位要回工资？谢谢~！！！...
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的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何生活？本人最不能理解为什么学校和我已经签订的经教育局鉴证的聘用合同， 解除合同,按 自费出国留学人员的人事档案处理方法就行了，因为我自费出国留学的事实无论如何都无法改变的。而流动人员人事档案管理机构要求原单位必须依法办妥社保， ...
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确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第 终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作 ...
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： 1）档案管理专职朋友建议：不要和所里纠缠“被所自动离职”之单位之错，也不要提1999年转档到某人才，建议（1）我向所里承认是自己的错误，造成延迟转档 有自动离职记录的档案。档案入abc人才后我才知此处理。 2011年12月在得知99年被自动离职后（以前工龄归零），我要xx所给出辞职（以前工龄不归 ...
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