，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新单位无法续缴，导致很多人员被新单位辞退，虽然部分人员进行了集体仲裁，判决书也下来了， 个问题： （1）像我这种情况，如何办理离职，与现单位尽快解除劳动合同关系，是不是我只要提前30天发一份离职申请，同时在我离职开之前发一份解决 ...
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最早要到6月20号以后才能领取），发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出 是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效有 ...
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领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号 或劳动教养而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不 ...
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由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限时间为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿 在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年 ...
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日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子分娩 休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待 ...
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及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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7日，我工作至6月30日，然而就在7月1日接到部门领导打来的电话，让我到单位一下，去了之后部门的2位领导就口头通知我说我被公司辞退了，（注：说我 不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工离职审批表，并做工作交接，那一天一共辞退了3位同事，我们部门共有8人，辞退的人员中，只有我 ...
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保障，而且多次克扣我的工资，因为我做的属于销售类别的工作，公司其他员工的客户有时候也打钱到自己的账户然后再转交给公司，而且公司也没有明文规定 就让我们搬，不搬就要扣房租，我该怎么办 823401336 已过期 2014-04-30 回复(9) 事业单位转正三个多月了，一直没发工资，算不算违法拖欠工资？ ...
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