上房时间：2011年6月，目前土建工程已经完成。 5、 其他：框架结构，分户控制的中央空调，七部电梯，外围为玻璃幕墙，共计24层，层高3.9米。 三、 部分转为公共基金。 4、 因个人原因被辞退的员工按不满五年的员工处理。 5、 确需转让的，在上述转让条件下，单位内部无人接手时，经集体讨论允许对外转让 ...
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M1~M2前五名！4月22日公司违法剥夺工作条件强行搬走本人电脑电话等办公设备，关闭本人工作系统，邮箱，OA，员工自助系统权限，不给工资单，克扣我4月 任何书面文件，在五月，我找公司要书面文件以及解除劳动关系通知书或者辞退书，用人单位拒绝我的要求！月底用人单位总监找我谈话找其要解除劳动关系通知书辞退书 ...
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如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式 ...
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她执业，由于疫情原因，兼职老师不干了，助理不能独立执业，所以我家把她辞退了，但是事业险减员的时候，由于工作人员操作原因，把离职原因写成了辞职 但是在双方认可的条件下，以支付员工相应的补偿金和缴纳社保了，现在员工要求，单位重新给交一个月的社保，把离职原因写成辞退，领取失业金她说多缴纳 ...
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了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。 ，能理赔到多少钱？我姿态已经很低了，我说我停薪不留职都可以，只要单位能给我交保险就行，我经济条件不好，就是想要个生育险，我自己的部分我自己承担， ...
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的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个 谋求好的职位和前程，所以在现实环境下因为某些公司不能为劳动者提供好的劳动条件，又想以种种借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的， ...
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过程中，因申请人对协商条件未能达成一致，在此情况下双发不再协商是否终止。被申请人从未单方辞退申请人，申请人2015年8月9日的社会各项保险申请人仍在正常 等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行 ...
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要么就自己申请辞职不干，针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的 ； 2.听说这家公司本上市公司，后来又下市了，将公司的所有权转给了另一个公司，那个公司已支付了员工的经济补偿金，但该单位并没有将补偿金发放给员工； ...
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突然头痛欲裂去医院诊查，期间只能靠服用止疼片止痛，根本达不到上班条件，于2月一个月几乎天天跑医院。2月28日入院治疗，后因病因复杂直到 上班），请问这种情况下单位是否可以业绩不达标为由对本人进行劝退？并且因在医疗期期间不得辞退员工而“偷换”劳动法概念以任务不达标不胜任辞退员工的行为是否违法？应该如何 ...
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元），每月休息一天，每天工作12小时左右。我哥06取得残疾证。 现单位通知签2年期劳动合同，条件是自己把前期保险补上。请问：1）13年前没签合同最多可 5）能否要求单位按正员工补偿01年至今的工资及加班费？ 总之，鉴于我哥的情况，如何争取最大的补偿，做为他今后生活的经济保障（最好不被单位辞退）。谢谢...
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