与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第 ...
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本用工协议，共同遵守本用工协议条款。 二、劳动用工协议期限 第一条 本用工协议期限类型为 有固定 期限劳动协议。 本用工协议期限从 ＿＿＿年 ＿＿ 月 ＿日起 不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元 ...
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补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动 。 现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以两倍的补偿赔偿给我们。 现在，单位不承认我们在本 ...
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分公司注销，要求无固定期限员工重新与原集团另一家分公司签订新的劳动合同，新劳动合同有承认员工工龄和工龄的延续性，可是员工对新合同的工作地点和岗位变更后薪资的调整有 即12月平均工资*9.5+1月，第二个问题，在没有签署新合同后，公司是否在赔偿年限后，把该员工的社保交满15年？求各位律师解答，感谢各位！...
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13年，签的是2年期的固定合同，2014年合同到期后满足签无固定合同，但工单和派遣公司都没有同意，今年4月份合同到期，我有提出要签无固定期限劳动合同，但用工单位以7月企业要更名为由，没有签，还是签了2年固定合同。现在7月份公司更名，要求签一份劳动合同变更协议，不签的就退回派遣 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问上述这条提到的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 规定终止固定期限劳动合同的；我希望各位老师们能认真看我的问题并根据我的问题逐一的，清晰地回答到点上来，帮我分析一下这两条劳动法有无矛盾， ...
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合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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劳动法、劳动合同法》有关规定，本合同是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制6年的双重劳动合同。 （二）、原审判决称：“合同到期后被告（再审申请人）末按合同 元、2009年3月26日至换发给其烟草专卖证止的烟草专卖损失，按日平均20元的赔偿。 第八个方面的认实错误；根据《诉讼费用交纳办法》第八条 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 ...
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其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效，至法定的终止条件出现时为止。 3、以完成 他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位 ...
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