刚才了解到实习协议不适用劳动合同法，只使用合同法和其他民事法律，那么我有朋友签了1年的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅 实习协议中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习协议是否也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ ...
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说这也是全能值班员该做的，我申请换为电气值班员被驳回），实习时，我们签订实习协议，中间公司逼我们签了其他东西，我们手里没有相关资料（如培训协议）。 协议》及《培训服务协议》相关约定诉诸法院，要求阁下承担全部违约金及培训费用损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人 ...
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能胜任工作，则乙方同意予以调整工种岗位。无论出于何因，甲方对乙方工作岗位的调整均以异动单为据，不再另立变更协议； (二）同期内，乙方应完成劳动任务，提高职业 合同）几个字， 第六条最后少个（分）字 使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成 ...
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劳动合同从今年1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保 工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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，情况是这样的：本人与一家上市公司于2013年12月25日签订四方协议（应届毕业生），协议中有实习期+试用期共6个月，转正后必须在该公司服务至少一年。 本人从2013 是在2012年12月25日签的（上面写错了）。这样是不是如公司人事部经理所说的，只要是在2013年9月份里签劳动合同就不属于公司违约？...
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你好 ，我4月18号上的班，只签了份试用期劳动协议，到现在都两个月了也没签劳动合同，6月9号公司营业执照才办下来，6月10号跟她说不做了，她也同意了，6月11号去公司交接工作，工资是每个月20发放的，问她离职员工工资的怎么发？ 她说5月份的工资也 ...
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发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦德安医疗 约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、 ...
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招聘信息，招聘一个单证员，一个月试用期，试用期工资是1100一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话 不是这么说的吧？我说开始我要求和你签合同，你说我们公司都不签合同，那我要走，你工资当然不能扣我的。再说了，你当初和我说 ...
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月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内，由甲方单方面考核认定乙方的工作能力，如果甲方认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关 本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第16条只需经甲乙双方协商一致，本合同可以 ...
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您好，律师。我于2017年12月成为一家公司的试用期员工，但是公司并没有和我签关于试用期的劳动合同，只签订了一个保密协议。当时面试时谈的是试用期1-3个 福利待遇，转正后工资为1800/月，人事告诉我说没有五险，也不回个会涨工资，也没有劳动合同签订，请问这种时候我应该怎么做才能争取到自己应该得的利益？...
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