。5月26日，部门主管找我谈话，说我不能通过试用期考核，让我一周内交接好工作并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算 付清工资了吗？另外，申请劳动仲裁从递交资料到开庭要近一个月的时间，假如我6月3日找人事总监理论，如果人事总监也是态度强硬拒绝，那我可不可以拨打110求警方协助 ...
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29日，车间决定通宵生产，直到完成十一前的出货任务，但我不想加班，部门经理要求我跟生产通宵加班时我拒绝了，随后，A经理（相当于副总的人）来到 但就这样安静的走了又咽不下这口气。所以请教以下问题： 1.我可不可以申请劳动争议仲裁？如果可以，应该针对什么问题申请？该做哪些准备？需要什么证据？可不可以要求像 ...
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我遭部门主管故意刁难，针对。他根本不安排本人日常工作，如果我和其他同事主动干活，他就会责怪其他同事。所以也没人敢和我一起工作了，可他老又总向上级领导 ，副总明显偏向人家，根本没有理会这事就签了绩效考核。我想咨询的是：这符合国家的相关劳动法规吗？这种情况我的经济损失是不是白扣了。我可不可以申请劳动仲裁。...
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