1.基本工资为1000元，无迟到早退周一到周天无休即附加全勤奖200元，公司规定任何事情不得请假，但因为本人12月18日（周日）生病请假，公司扣除 1000/30元以及全勤奖200元，2.企业无任何理由辞退员工是合理的吗？ 3.一开始说给签合同的，直到被辞退也没给签 4.周六周日法定节假日上班也是正常 ...
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跟员工签了两个月的试用期合同，试用期到后跟员工谈延迟转正，本人同意，之后过了一个月写了转正申请，但是上级没批下来，现在试用期为超过5个月辞退违法吗？需要给补偿吗...
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外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。...
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%，五年就不赔付了。培训费共花费5万左右。与此职员签订的劳动合同为三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保 他自动辞职或辞退）。那么提出辞职或者是由于公司提出说词此职员不能胜任工作达不到要求辞退，还赔付赔偿费不呢，有没有办法不赔付呢 请各位老师再帮我分析分析，给 ...
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，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即 ，要赔偿吗？赔偿的话会赔偿多少？谢谢！补充一下，公司之前有种做法，就是叫员工自己主动提出辞职，然后再给予“按劳动法要求”的相应补充，这样的做法对么？或者说 ...
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入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把我调到 后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案策划，我该怎么办我不辞职，人力要以不服从安排辞退我...
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现在公司的，2011年7月在工作中发生车祸，定为工伤。住院4个月。我们公司跟我们所有员工签合同到2011年12月31日。然后公司都不续签了。集体 说，“如果工伤鉴定，当事人失去一部分，或者是全部的劳动能力，那么用人单位是不可以辞退员工的”。 还有就是，我是2005年8月进入公司。公司说，要从2008年 ...
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来公司上班了，团队正式解散，无任何书面东西，无任何赔偿，只给当月工资（但到现在都没发，每月15日发放工资）。请各位专家帮帮忙，这事到劳动局好解决 提及一个重要客户，此客户与我合作两年，每年都有签署合同，另外此广告为我公司独家，客户也可提供此合同复印件，证明公司领导与我共同完成的业务 ，公司所有业务都 ...
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我在一家民营企业打工6年半了，从开始一直没有签订劳动合同，到2013年8月前，然后2013年8月签订了一份协议，协议规定了2013年8月到 过任何东西，直到前天，公司经理找我谈话以年龄偏大，不适合再继续从事这份工作为理由辞退我，事发很突然，之前也没有任何提前的通知，请问各位律师，我可以要求单位赔偿吗？ ...
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我在一家民营企业打工6年半了，从开始一直没有签订劳动合同，到2013年8月前，然后2013年8月签订了一份协议，协议规定了2013年8月到 过任何东西，直到前天，公司经理找我谈话以年龄偏大，不适合再继续从事这份工作为理由辞退我，事发很突然，之前也没有任何提前的通知，请问各位律师，我可以要求单位赔偿吗？ ...
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