我在这家公司工作两年了，第二年劳动合同还未到期，最近发现自己怀孕了，因前期有先兆流产迹象，医生建议多休息，我每周请了2-3天假去医院复查，未严重影响工作，我的领导和人事找我谈话，以我后期会影响工作为由，建议我回家保胎，停薪停职，公司代缴社保费，社保钱由自己出，打算招人替换我。 ...
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公司就有排斥我的倾向，以后工作的努力得不到肯定、认可，而会被摧毁埋没，在公司情感受到抵触呆着也是无望，他们用欺骗，威胁的手段来逼迫劳动者责任之外的劳动是否违犯了 吗？工龄5年多会得到什么样的赔偿？（有邮件书面证据）还有正好5月份合同到期，到现在也没有跟我签合同，今天人事拿来让我补签下，这事对我有利？...
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合同还有三个月到期，今天人事找我聊天，说公司业绩不好，给我两个选择。1、继续上一个月的班，请假找工作，请的假照扣工资，无赔偿；2、现在就走人，赔一个月工资 我无过错，属于公司突然辞退我。 现在直接走只给一个月合法吗，她没有提前通知我？ 所以我该怎么做？...
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。但是当时电话里他的话我没弄清楚，以为让我通知同事去续签，所以我没去。现在已过去一个星期，人事找我问我怎么没去签合同。我现在不想续签了。她说怎么没提前一个月 年9月28日。合同好像有试用期一个月，前面的合同也没有给我一份，并且她也没有提前一个月通知我嘛。现在说要扣我钱。我想得到一个是谁问题大的答案。...
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，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的安排，拷贝完资料第二天人事找我说公司认为我没有工作了，让我11月30日离职。还说公司之后不招 基本工资我去劳动局投诉会受理吗？ 3，如果我坚持到了休产假，合同到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗？4，公司没有给我 ...
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赔偿基本工资3.5月，被我拒签！拒签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉 ...
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跟我沟通。然后我找部门人事，结果部门人事说公司不愿意跟我续签了。5号早上我从部门经理那边得到明确的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天 里面明确规定合同不管是不是续签都必须提前30天，但上海的没有写明。还有今年到现在已经过去8个多月了，而之前我是一直在做项目的（一直到8月31号），我 ...
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2018年一月5号到2019年一月4号，2018年12月7号部门主管和公司副经理找我谈话说根据公司发展，合同到期就不和我续签了，部门主管还私自和我说你 了，并且告知说年终奖是没有的，年终奖人事招聘口头说3.5倍基本工资，我基本工资合同是3050，但是合同没写，员工手册也没有写。另外发放是年前先发2个月 ...
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本人又是劳动合同事务处理的执行者，在公司职位为：财务兼人事行政。那今年开始公司不景气一直没有收入，公司也就剩下两名员工（包含我在内），现在采购兼业务的经理也 但这中间是因为：1.当时老板口头上答应我是会给我加薪500元的，然后合同到期后她那会家里出事，所以我想等她进公司后跟她确认还薪资在签订这个书面的 ...
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劝我自动提出离职。我不同意。人事找我，以商量语气让我与公司双方达成一致，现在离职。并给于一个月补偿金。说如果我还是要等合同自动到期，就会在我档案里写我怎么怎么 比较有利？（公司是日企。合同期为一年。合同写如公司辞退员工，需提前一个月告知。人事说领导告诉人事相关业绩资料都给我看了。没有给我看任何资料。）...
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