劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份， 。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为奖金发放是否有猫腻？ 3，用工 ...
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荆高速公路有限公司工作，我是2008年底从葛洲坝大广高速招进来的员工，当时在襄荆公司实习完后就对调留在了襄荆公司。襄荆公司2009年与我签订了一年劳务合同，一年 我合同到期，我才知道当年的合同签订的是五年，五年合同到期公司没有给予赔偿金，又和我改签为劳务派遣，说白了就不是襄荆公司的员工，在荆门当地找个 ...
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7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 ...
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7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 ...
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！我是1995年7月进入本单位工作的，1998年买社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签 ...
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合同未到期，公司要我们跟劳务派遣签，我们要求公司给予一年一个月的平均工资补偿，协商后，公司只赔基本工资，我们不同意，公司便说，不同意可以继续履行 ，没有奖金，并要更改我们的工作时间，以前我们是上12小时，休息24小时，现在要改为上8小时休息8小时，即便是半夜12点也要来工作，这不是明摆着要强迫我们签订 ...
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