，一直找一大堆借口说领导忙，合同要晚几天，直到今天都没说要和我们签合同的事，以前的加班工资居然只按照3块钱一小时发放，我们该怎么办？我们的性质，提供的见习岗位工资是政府补贴672元/天，公司给23元/每天，平时加班和周末加班费算不到3元/小时，算不合理吗？ ...
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管理”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。依据苏卫基妇[2006]2号文中、《江苏省农村社区卫生服务站 辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法 ...
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猪得劳动报酬4.5元。原被告双方之间从未签订过劳动合同，对退休待遇亦无约定。食品站属全民所有制性质，1997年底由黄某承包经营。现张某已过 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备 ...
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另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不 万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统 ...
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告知具体事宜及下岗人员的待遇、权益，没有告知考试下岗的具体程序和性质。对劳动合同的变更没有告知，也没有协商。因多次与主管领导沟通，于2009 、违规行为，造成我的劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。 此致 农垦分局劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本 5 份。 2.证据及有关证据材料 n ...
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聘用期内, 乙方不应直接或间接从事、介入与甲方无关的任何性质的其他业务、商业活动或职务, 除非在本合同的签署之前已向甲方做出书面披露或声明并经甲方书面 在争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向甲方 ...
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基本劳动条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请， 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法 ...
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甲方自乙方工资中直接扣除。 六、劳动纪律 第13条鉴于甲方的经营性质，乙方承诺合同期间持有有效的健康证明，由于乙方原因无法及时 提供健康证或提供虚假健康 、甲乙双方约定的其他内容： 九，劳动争议处理 第22条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向劳动争议调节委员会申请调解：仲裁委员会 申请仲裁。对裁决 ...
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书》的第6款……-“双方须严格遵照执行本《拍卖成交确认书》履行过程中发生争议时，双方协商解决” 据此，高均根据《拍卖成交确认书》的第6款指定的 也不存在（期房）“存放仓库”的问题。用不是关于“期房”的文字资料，确认“期房”的合同性质。还要用“看货看样”生搬硬套，这个《拍卖成交确认书》不是“期房”的专用 ...
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按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动 支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， ...
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