签了三年的劳动合同，合同上约定三个月试用期期限，转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。在职5个月满，公司以“工作效率底”辞退了我。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临 ...
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上工资要求一栏填的是每月3000元以上）。一个月后我向公司提交了转正和加薪申请，要求转正工资3500元，公司一直未书面签字，但直接上司生产副总告诉我说他已经跟 到现在都没拿到劳动合同）现在拿到8月份的工资单才发现，工资还是按照试用期的工资标准发的。我的问题是：要是公司不兑现我转正工资，我有没有理由能拿 ...
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在签署公司劳动合同是标注的转正工资总额6000，实习工资5500，可是在转正的时侯，人事发来了转正函，转正工资总额还是5500，与人事理论，人事说公司没钱，没有办法，给你申请转正怎么怎么费力，要我接受，我已经回复了转正函，请问现在也经转正3个多月了，还能仲裁吗？...
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情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正 自己权益，我能得到怎样的补偿，谢谢！（还有一点，我劳动合同签的工资不是我实际工资，是最低工资840元）我知道企业做法属于违法，可以申请劳动总裁，但是不 ...
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通知我的情况下，擅自填上去的，公司这样做不是是有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上有人事自已承认当时签合同时转正工资这栏是空白的录音）我现在最想知道的是这份合同是否有效。劳动法有规定因用人单位以欺诈 ...
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转劳动合同没有约定转正工资，试用期约定3个月，提交了转正申请，但是第4个月没有发转正的工资金额，正申请还在老总那里签字，说5月才会发转正工资，但是没有公司具体制度规定说转正次月体现工资，如果我现在想离职可以三天就走吗，还有报税报多了我是执行者，但是是由于同事 ...
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去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里 入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司给予我经济补偿？...
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人事打电话说的转正工资跟转正之后工资不一样了，合同上也签了不是电话里的转正工资现在死活不承认打电话说的转正工资怎么办？...
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请问我该怎么办？怎么维护自己的权益？具体是这样子的，我们当时来这个公司，就签了劳动合同，上面写的是一个月的试用期，现在半年都过去了，当时到了转正的时候，我们 就批了转正申请，但是大部分的申请就没有批，我们都拿着试用期的工资，半年了，请问这种情况我们是否可以追回我们的转正工资，至少是提高20%的是不是？...
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！我想咨询一下：当我入职时已签劳动合同（劳动合同每月工资为960元而我面试时在应聘表工资要求上填写试用期为2000元，转正后为2200元），试用期为2个月，2个月后我没收到转正通知书，请问第3个月的工资应按试用期还是按转正工资结算呢？我在试用期过后而未收到转正通知书的时候而离职 ...
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