专门接送上、下班的公务车，但近期发现还有少量人员骑、乘坐电动车、摩托车、步行等上下班，并未乘坐公司的公务车，很容易照成伤害事故。 现特此通知，如有未经批准，在上下班途中有未乘坐公司公务车的员工，视为自行变更上下班路径（不属于上下班途中），自己骑、乘坐和步行时发生意外伤害的本公司不承担任何责任 ...
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公司要求员工买意外保险，保险的钱由员工自己出，在公司工作满一年之后保险钱由公司出。如果不买保险就需要员工签订一份免责声明，在工作期间及上下班路上，发生任何伤亡事故，与公司无关。...
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工伤保险条例规定上下班途中受到意外伤害的应当认定为工伤，上下班途中该怎样正确理解？单位提供的集体住所在A，个别员工自己租房住宿点在B，从B上班时要经过A，从B到A的途中发生意外的属于工伤吗？...
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不是什么保险，所以不予负责。我咨询过有关方面，国家法律明确规定；职工正常的上下班期间发生意外也属工伤范围，难道厂规比国家的法律还大吗？那个所谓的“保证金”收款单位是自己的生产办公室，那还有何意义？对于一个在厂子敬业几年的老员工，于公于私厂子也应表示慰问，他们不但没有，在我的不断恳求下竟威胁 ...
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为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的 此条款，并自愿遵守。 4，甲方为乙方同意办理意外伤害保险，乙方在实习培训期间患病或在上下班期间发生意外伤害所产生的费用，除保险公司承担的费用外 ...
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员工在非上下班时间回家，骑电动车与另一骑电动车发生碰撞，当时没有什么事，但过一小时后送到医院发现颅内出血，现已花费十余万。家属意思要公司来承担后续责任，公司应该怎么处理。（未给该员工购买社保的）...
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7月份，B公司又停止供料生产，让我们转到C公司（需到另一座城市工作，上下班通勤），这三家公司都不在同一座城市，但我们的医社保都交在A公司 根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。 6、如若乙方发生工伤事故等意外，由丙方承担实际用人单位的法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任。 7、 ...
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公司有一个员工怀孕，有先兆性流产迹象，一直请假都一个多月了，工资应该怎么给她算，另外公司想让她停薪留职，但她不同意，该怎么解决，因为害怕她回来上班后在上下班途中发生意外算工伤。 另外，如果员工最后同意停薪留职，工资怎么算，是可以不给观众吗？保险是给买还是不买。谢谢咯...
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公司入职时要求员工签署一份协议，协议的大致内容是员工上下班时间发生意外与公司无关，不属于工伤，不签协议不予录用。这样的强制性协议违法吗？有效吗？...
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