作为公司人事，忘记给一位新员工购买社保，2个月后补缴上去，能算是严重失职吗？如果公司违法解除劳动合同，我把公司告了，公司能以这个理由说是我严重失职不给予赔偿吗？...
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您好： 我公司员工因为旷工严重，不能完成公司下达的任务指标和严重失职，我们将他辞退，但是他不在关于她失职的情况说明书上签字，拒绝办理一些手续，我要给他送达解除劳动关系的证明书如果她拒收，我该怎样处理，和有什么风险呢？请教各位律师，谢谢！！！...
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什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工 严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额 ...
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公司拟定的开除决定需要详细罗列员工过失吗，还是只需简单明了写该员工任职期间严重违纪，严重失职，损害公司利益等词语就可以了？...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第 ...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人 ...
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做好会计账务，提供个公司的账务汇总也存在诸多问题。由于公司规模较小，社保、公积金等员工福利业务也交由会计A君处理，由于A君的工作责任心较差，导致公司社保、公积金停缴 并且不对其进行经济补偿。我司需如何处理，在不影响工作的情况下，让其对工作上失职的部分承担应有的责任，并在其人事档案上记录上被开除的记录。...
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证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6. 故意泄露甲方 的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知 ...
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你好，我想问下，我是公司HR，公司两位员工进行劝退，其中一个因上班时间长时间玩手机，严重违反公司规章制度，其中一位最为店长对对自己运营的店铺不上心，店铺业绩很差，严重失职，对于他们的劝退，公司需要赔偿吗？两个员工都是19年7月入职...
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的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？我们没有和 ...
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