:与工作相关的文件收发、通讯、审批、业务联络及0A工作系统等。 2、员工在工作时间不得将手机用于以下事项: ●玩游戏、看工作不相关的视频 ●. 上班期间长 达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日起，本制度生效。 特此通知! ...
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服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成 解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司造成的损失，公司是否有权按照公司相关制度给予当事人双方给予处罚和罚款，并对给公司造成 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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公司女员工连续3个月内，多次无故迟到，上班打游戏等，严重违反公司管理制度，公司决定与她解除劳动关系是否需要经济补偿？员工还提出要劳动仲裁，公司该如何解决？...
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请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？...
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律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！...
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员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。 鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？...
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我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户） ；需补给他 1.开除时，补了其3个月工资 2.所做业务一笔款都还未收到 3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算提成，超过6个月至一年的发%多少， ...
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时因身体原因会有几次迟到5-15分钟，但为了补足工作时间，会将自己的下班时间推迟30分钟或1个小时，请问这样算是严重违反工司规定吗？公司若以这个理强制调动岗位可以吗？ 2.公司规定员工中午用餐扣除一个小时工时，这样合理吗？本人是一名办公室职员，岗位较为独立。 ...
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现在我公司有位员工严重违反公司制度，公司决定将其解雇，但是该员工拒签解雇通知书，我们该怎么办？...
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