员工工作从9月3日至10月15日，老板未签合同，现在老板说业绩不达标而且违反员工守则规定开除员工，是否违法，员工能拿到什么补贴...
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老板未签合同，员工已满一个月，现以未以员工守则做事情而且员工业绩不达标开除员工属于违法吗...
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我是私人小公司，员工因为个人原因临时辞职，还没签劳动合同，但之前有签员工守则，该员工已工作三个半月，试用期为两个月，已转正，工资也已经按转正的发了。现在该员工因个人原因立马要辞职走人，当月工资我公司没有付给他，这样我公司需要赔偿吗？...
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我想问下，员工没有签劳动合同。也没有员工守则告知我们需要提前3天请假。 现在没有提前请假。直接让办理离职。。这种情况是不是可以劳动仲裁（没有签合同，也没有社保）...
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我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则。像我这样的情况，公司解雇我是否应当给与我经济上的赔偿?我15年8月进公司，15年的各种保险公司没有给我买，请问公司是否应当给我赔偿...
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公司的员工守则上明确写了一般新员工正式工作满一年就可以参加公司的月度考核，现在我满一年了，老板说这一年我还是以学习为主，让我先别参加考核，这样合理吗？...
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我想问一下，公司可以凭借员工守则开除员工么，在车间，拿手机玩了一下游戏，就得开除...
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现在我厂这厂上班，厂里让我们员工签一份员工守则但内容都是不利于员工作，我们该怎么做，签还是不签...
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上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？...
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公司重新制订一套更严格的奖惩条例和员工守则，让员工重签，并且很多都是无经济补偿开除，我们有必要签订吗？比如调整工作岗位，玩手机2次开除之类......
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