月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清 奖和过年的福利原单位也没有给我，理由是公司的人事部下文，年终奖和过年福利是发放给12月31日在册员工的，所以我没有。请问有关这部分的钱，我是否有追讨 ...
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31日合同到期，因公司不续约劳动合同而离司，离司时公司一直未发放2013年度年终资金，并从2014年1月起每月扣除200元钱，作为未完成销售任务的 年年终资金。现想咨询几个问题：1.我是否应该得到2013年度年终奖金？2.如果公司不承认其给现职员工发放的是2013年的年终奖金，我应该如何去取证并索要我 ...
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月，没有年终奖和各种克扣公司太欺负人。请问：1、我还能要回年终奖吗？能按照在司月数发放吗？无理由辞退怎么考评？业绩也是单从公司一面之词，无从考证。2、 拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题，能给我详细解答下吗？...
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，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些 人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该 ...
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在发薪日直接打入员工登记的工资卡. 问题: 1,本案中录音的法律效力是否优于书面合同的效力; 2,公司惯例在农历年前发放奖金.我于09年1月领取的 有律师认为应算作09年的收入,而不是08年的,是否如此? 3,若该笔奖金算作09年收入,现在是否可以按"录音"对08年"报酬"不足的部分提起追偿要求? 4 ...
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发放的薪资只是薪资的一部分,在每月25日会发放一定额度浮动薪资,并口头承诺年终奖金和全年每月收入为1:1 意思是说:我年总收入如果是12W,那么我每月15日能拿到的是3500正常薪资,25日能拿到的是1500浮动薪资,年终奖金6W.因为我感觉定义的不够清楚,所以一直没有和公司签订此合同,工作一忙 ...
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请输入现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节， 处于商议阶段，正式文件也将于一星期内下发， 问题补充： 1.在此期间应享有该奖金且被截留的老员工人员离职，该奖金如何能拿到手？ 2.近一千多万的资金 ...
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到时间开完，只模糊简单说公司要从每位员工的年终奖金中扣除20%作为风险金。现收集大家意见，于6月12日派员工代表与公司谈判。因此，我们需要咨询劳动法务 ，以下几个具体问题： 1、明确的概念是什么？定义范围和功能作用是什么？ 2、公司收取员工风险金是否合法？法律依据是具体哪条 3、年终奖发放时限在法律上 ...
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元，不区分试用期和正式工资。我实际工资为试用期2800，正式工资3300，另有250元奖金。因为这些合同内容与实际不符，我找领导及人事进行沟通，但对方解答为12 提出，我若今年12月底提辞，1月底离开，公司是否必须发我年终奖？（公司通常在过年前几天发放，员工手册上说明为：根据公司当年营业状况及员工个人 ...
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喜士多将员工每月视频评分奖金扣除一部分做为年终奖发放，如果在他发放之前离职，就没有了，请问这合理吗...
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