企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文 ...
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你好，我这里没有和员工签订劳动合同没有买社保，上个月员工自动离职后来要工资，我没有给他工资，店规是旷工3天以上算自动离职，工资罢免，现在员工去劳动局告我，我该怎么办，...
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老板拖欠工资后，员工旷工三天自动离职，工资是否能要回...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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按请假为由，未按时回来上班，按公司制度超过三天旷工，按自动离职处理，但我方需要本人回来办离职手续在发放工资，但员工态度恶劣，并以威胁性语言进行要工资。请问怎么解决（注：未签订劳动合同，但全店员工都知道店里的规章制度）您好，是员工向我方店里进行威胁性语言攻击，说不给工资的话就会让我店开不下去，请问我方 ...
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请问通过试用期，员工本人旷工离职，公司有权扣除工资吗...
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我是华南矢崎正式员工由于3天旷工离职了，签订劳动合同的，我们10号发放上月工资请问我能拿到工资嘛...
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一家火锅店的规定是员工旷工三天属于自动离职，将会没收其所有工资，这样的规定符合法律吗？...
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旷工三天，用人单位可以视为该员工自动离职，并扣除所有未发工资，这样合理吗...
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按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核 同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗？这样做可以吗？6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ ...
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