尊敬的律师您好！我们有一个员工怀孕了，预产期是2022年4月17号（孕妇自述，未见产检报告），现在过完春节本来是8号上班，至今日一直没来上班，也没有办理请假手续，现在提出诉求要提前到3月1号休产假（企业告知她不符合规定，给予委婉 ...
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交人事部。特殊情况（特殊情况为家中突发事件、急症等）不能事先办理书面请假手续的，可先以短信的形式向主管请假并争得同意（同意的依据是有主管的回复同意的短 我认为即使我们员工这样操作了，也是会存在不平等性的，批不批还是得看领导。另外就因为是特殊情况，难不成就因为领导的的不批准我们就不得不来上班吗？如果真是 ...
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我于腊月18左右就请假回老家了，写了请假条批准走的，那时候是2013年的1月底了，但是一直到2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不 和什么的文件都不要再签字，也不办理。我就依照他说（其实也没有全部依照）的第二天一早到了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来， ...
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要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司 11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意二个月的赔偿金就不给了 ...
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男女不限，四大民族不要，裸露部位的纹身不 自理)。体检 45元满月报销到员工的银行卡 1、资计算起始时间以乙方打卡正式上班为准，考勤确认方式。 公民商份号码 4 7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续无工贵。 ...
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工作时间内睡觉、赌博、打牌、下棋者。 16未办理相关用车手续，擅动公司车辆者。 17其它损害公司利益，情节严重者。 3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就 ？继续仲裁上法庭，我司必败？我们有摄像头照到那天，一天也没有来上班，而且是员工代打卡。作为一个保安应该尽忠职守，当厂里没有人的时候，要维护 ...
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年5月20日开庭审理此案，经审理查明，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同，申请人也 单位领导提交请假单，要求依法给予病假，以便及时治疗病症，但是遭到单位领导多次无理（没有理由。不是不讲道理。）拒绝。 3. 综合以上因素，当员工劳动权益 ...
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.22申请仲裁，仲裁于09.07.24受理，并通知我于09.08.23日开庭，我不知道在开庭之前我还要做什么？以及开庭要注意的东西。下面我把我申请仲裁 小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工的义务，每周工作时间为48小时，周六不上班将视为旷工，截至2009.07.03我已无薪加班高达 ...
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5天，且没有与领导请假（因为这里一直很松散，甚至不考勤，不打卡。以前一直很随便的）领导以此理由口头通知我被解雇。我要求办理离职手续。我老板说不必 ， x的证言（刘x与李x也已解除合作关系）以及 沪防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人申请劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除合同的 ...
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规矩之类的话，批评了我。之后又让公司前台发微信给我，问我下周一能不能回去上班，我回答不能。。她说我的工作已经搁置了快二十天没人处理了， 直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金， ...
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