份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来 辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天， ...
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份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来 辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天， ...
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公司有几个员工在国庆后8号离职，也没有提前申请离职，请问下应该发七天假期的工资吗?...
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，比如，8月28日入职，肯定9月增加保险，可是9月增员，10月工资中才能扣除第一个月的保险，离职的时候，也推后一个月生效。1.那么9月企业还用给补缴吗？由于员工没有提前申请离职，导致公司为员工多付出一个月的保险费，能直接在员工的工资中扣除（扣除企业和个人承担的 ...
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律师您好： 我是一名机关单位的合同制员工，目前希望离职。 在这个月的23日向单位及其相关领导提出辞职，并准备在次日就不在单位上班了。 但单位的领导说合同中有提出辞职需提前一个月向单位告知的条款，让我到下个月的23日在离开，否则我就违反合同了。于是我就继续上班 ...
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您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同 ...
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很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正 试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册，现在要走了她才跟我说的，我能怎样？很无奈~白白浪费 ...
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我没有提前一个月申请离职，只提前了一个多星期配合工作收尾和工作交接，公司也招到了新员工，公司也给新员工培训。在公司上了二十多天班，离职后公司没有按正常时间下月10号给我发工资，拖了一个月，在下个月再给我发工资发现扣了一半以上工资。请问公司这么做是否合法？...
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，不让离职。那是不是我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？ 请为我解惑，谢谢！如果我15号想离职，没有提前一个月申请，可以直接离职吗？公司扣押工资，我向监察部门举报，大概多少天才能拿到钱？ 公司在合同 ...
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说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在决定 的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 ...
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