病假7个月，公司一直发放病假工资。10月初正常回来工作后，公司已为其安排较轻松的工作，但10月末身体疼痛，请病假10天。员工已经进行详细身体检查，正在 ，与其解除劳动关系，并且给予经济补偿金及代通知金。问题： 1、如果是癌症复发，此员工情况是否属于重大疾病，在医疗期？ 2、如果不是癌症复发，但员工还是 ...
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“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当 ,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半, ...
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您好！请问员工患重病超过最长病假但治疗还未结束，工资和社保如何发放？用人单位可以停发吗...
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您好！请问员工患重病超过最长病假但治疗还未结束，工资和社保如何发放？用人单位可以停发吗...
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我是事业单位的一名员工，因子宫瘤动手术休病假2个月，请问单位如何发放我的工资和绩效奖？...
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员工五年前工伤定十级，现以旧伤为由，频繁休假（上一周就休二周，已经累计休五个月），休假工资应发全额还是按病假发放？？？？...
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岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份 ...
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超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的 ...
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你好，病假期间单位不发放工资，离职当月出勤天数少单位不给员工交保险要员工自己承担合法吗，该如何维权...
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）工作已超过半年，意外怀孕后，公司提出让我自行辞职，如不主动辞职公司不会发放任何工资，而且公司也不同意我怀孕期间上班（怕我流产承担责任），当时我有去劳动 期间请病假公司也应发放基本工资的50%，并且承担公司那部分社保，想咨询下现行法律法规到底是如何规定的，是不是在私企员工怀孕请病假是没有任何工资的？...
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