专家们赐教： 2008年4月入职，工作到2012年8月时，预打算辞职专心完成学业打算辞职，于是在公司每周上交的《下周工作计划表》里 在8月8日工作内容一栏 次的四个字）。于是让我做各种工作内容的交接，配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿， ...
//www.110.com/ask/question-1257726.html-了解详情
我是北京一家公司在广州办事处的一名员工，劳动合同期限为10年9月-13年9月，我于2011年1月6日提出辞职，通过邮件发送辞职报告给人力资源部经理 公司（老板）提出购买飞机票到北京或者通过电话进行工作交接，但公司（老板）均不同意。告知我自己想办法到北京，如果我不完成离职交接，会让我很麻烦，后果会严重。 ...
//www.110.com/ask/question-341782.html-了解详情
与员工面谈（人事、财务为证），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9月18日，人事于员工面谈，口头约定10月18日前完成工作交接，如果期间产生合同 另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源中心多次微信提醒，员工拒不改正。但是薪酬核算时未进行扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在 ...
//www.110.com/ask/question-14728601.html-了解详情
本公司正式员工，合同尚未到期，提出离职，公司要求正式员工提出离职需提前1个月，但目前距该员工提出离职尚未满一个月，因新员工还未到岗，工作交接存在困难，公司要求其满1个月后再离职，也为招聘能够流出足够时间，但该员工拒绝，而且现有工作也不能很好完成、态度很懈怠，公司是否有权扣除该员工当月工资。...
//www.110.com/ask/question-2318695.html-了解详情
年12月27日向公司提出辞职，并当天把他的工作交接给申请人，离开了公司。由于我每天加班太累并且每天需要完成之前工作量的双倍，因承受不了这种工作量于2016年12月 我承认错在我身上，才肯给我支付剩余工资和开具离职证明，并以此挽回他当天在公司动手打人的影响。请问一下我去劳动仲裁可以为我自己争取哪些赔偿？...
//www.110.com/ask/question-10246460.html-了解详情
并未购买社保，一周上六天班，该员工担任经理一职未按公司要求完成业绩，于2015年调整岗位为网络营销，该员工利用工作时间浏览于公司无关网站，长期工作不认真， 无关事情，于9月9日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长时间交接工作所以截止现在公司还未审批成功离职，公司结算工资是9月迟到，旷工，迟到， ...
//www.110.com/ask/question-4810105.html-了解详情
15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做 ...
//www.110.com/ask/question-453472.html-了解详情
医院诊断我痔疮必须马上手术，我到单位请了十五天假期，当时经理给予了批准，关于工作交接的问题，经理说他会找我的直属领导协调。在我请假期间，公司发放了前一个 认真造成工作内容错误百出，当天工作任务没有及时完成，车间档案没能规范管理。又说发现不能胜任工作后给予我调岗，我不接受。说我说离职又迟迟没去，综上解除 ...
//www.110.com/ask/question-3180641.html-了解详情
普通员工唯一的不同就是接受过不到5次的由公司内部员工进行的讲座。今年我提出离职后，公司向我索要赔偿金。我以公司未为我提供专项培训和赔偿金额过高多次与公司进行 后也联系过公司，公司不赞同私下调解，同时还让我办理离职手续，但又以我与人力没完成工作交接为由，不给我开具离职证明，同时不让我再出勤，把我的门禁和 ...
//www.110.com/ask/question-13127301.html-了解详情
的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3 重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经批评不改正，被解除劳动合同的； 6.因被 ...
//www.110.com/ask/question-6134436.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务